Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Vous serez affecté en qualité de chef de la section immobilière au sein du service de gestion des ressources (SGR). Vos missions consisteront à :
- animer et encadrer des équipes
- être responsable de la mise œuvre d’un ou plusieurs processus organisationnels propres à garantir la continuité du fonctionnement des services bénéficiaires
- définir des ingénieries de marchés par rapport à la politique d’achat retenue
- recenser et mettre à jour l’état physique et technique du patrimoine immobilier
- planifier les besoins budgétaires et techniques ainsi que les coûts
- exprimer les besoins et suivre les contrats et marchés de proximité, superviser les prestataires externes et contrôler la bonne exécution de leurs interventions
- organiser la répartition des moyens et leur mise en œuvre
- contrôler le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- s’assurer du suivi du recensement des besoins des services et de la passation des commandes réalisées auprès des prestataires
- être l’interlocuteur des prestataires extérieurs dans le cadre des interventions sur les sites des services de police
- assurer le contrôle qualité et le respect des marchés en cours

Une grande polyvalence sur le poste est demandée.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
La mise en place de la DTPN 971 au 1er janvier 2022, s’inscrit dans le cadre d’une vaste réforme organisationnelle de la Police Nationale. L’objectif principal est de renforcer l’efficacité et l’efficience opérationnelle de la PN en outre-Mer, en disposant d’une stratégie de sécurité unique et en mutualisant les fonctions transverses.

Composition et effectifs du service :
La DTPN 971 se compose de plus 1 000 personnels (policiers, gendarmes, administratifs, techniques, scientifiques, SIC, contractuels).
Le SGR est dirigé par 1 attaché hors classe secondé par un adjoint du corps des attachés. Il comprend 3 bureaux (le bureau des ressources humaines – le bureau du budget - le bureau de la logistique et de l’immobilier) et 1 fonction rattachée (le conseiller de prévention).
ll est composé d’attachés, de secrétaires administratifs, de gardiens et gradés, d’adjoints administratifs et techniques.
Le bureau de la logistique et de l’immobilier est placé sous l’autorité d’un ingénieur Chef du bureau de logistique et de l’immobilier et se compose de 3 sections :

- logistique : 2 SA de cat. B (dont 1 B vacant pour seconder) – 1 adjoint technique - 1 adjoint administratif
- immobilier : 1 chef de section de cat. B - 1 contrôleur immobilier – 1 adjoint technique et 1 GPX
- automobile : 2 SA de cat. B ( – 1 adjoint administratif – 7 techniques/atelier auto (dont 1 poste vacant)


Liaisons hiérarchiques :
Chef de bureau - La cheffe du SGR et son adjoint

Liaisons fonctionnelles :
Services DTPN – SATPN – PRÉFECTURE - SAELMI - DGPN - DGPN – DRHFS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité – discrétion – disponibilité – rigueur – réactivité - polyvalence.

Disponibilité – Travail au quotidien sur écran – Faire preuve de rigueur et de méthode - permis B

Régime horaire : 40h30 / semaine

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :

- Chef SGR : Sandra Joliman, sandra.joliman@interieur.gouv.fr

- Chef BLI : Thomas Geeraert, thomas.geeraert@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite candidature : 31/12/2025

Connaissances techniques :
-Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau pratique/requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique/à acquérir
- Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique/requis

Savoir-faire :
- Savoir appliquer la réglementation/niveau pratique/à acquérir
- Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis
- Savoir s'organiser/niveau pratique/requis

Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis
- Savoir s'adapter/niveau pratique/requis
- Savoir communiquer/niveau pratique/requis

Vos perspectives : Évolution par concours – avancement au grade supérieur

 
Durée attendue sur le poste : 2 à 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Territoriale de la Police Nationale – Service de Gestion des Ressources – Bureau de la logistique et de l’immobilier– Hôtel de Police - Quartier Lafond - 97164 POINTE-A-PITRE CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPBAT008

Si plusieurs emplois stypes, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPBAT006

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INF003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) : INF002A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2