Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

management d’une équipe, animation d’un réseau, participation et animation de groupes de travail, rédaction d’éléments de langages et de notes de synthèse, contrôle qualité des productions ; participation à la mise à jour des procédures du métier de garde-frontière, à la formation des personnels ressources en réglementation transfrontière (PRRT) et à élaboration de mallettes pédagogiques.

Pilotage de l’animation du réseau des PRRT, réponse aux demandes d’information et aux questions techniques des services territoriaux.

Pilotage des travaux et contrôle qualité des contributions et des éléments de langages produits. Participation au réseau des services interministériels (SGAE, douanes, Sgmer) et du MIOM (DGEF, DGPN..)impliqués dans le management des frontières.

Management direct d’une équipe de 6 personnes. 

Votre environnement professionnel :

Activités du service : La division des frontières Schengen et Outre-mer (DFSOM) est chargée du suivi de l’activité et de la réglementation applicable aux frontières intérieures et extérieures à l’espace Schengen et en outre-mer. Elle élabore des outils au métier de garde-frontières dans un contexte de mise en place des systèmes d’informations européens. Elle assure la veille juridique de la réglementation transfrontière. Elle dispense les formations (personnes ressources en réglementation transfrontière et auditeurs des points de passage frontaliers). Elle veille au suivi des plans d’action consécutifs aux évaluations Schengen et se déplace sur les PPF pour évaluer leur conformité aux standards européens. La DFSOM se subdivise en une section stratégique et une section opérationnelle. La section opérationnelle est chargée de la mise en œuvre opérationnelle des travaux européens portant sur le management des frontières. Elle porte la voix de la DNPAF aux différents groupes de travail à travers la préparation d’éléments de langage et la participation à différents groupes de travail mis en place dans le cadre de la gouvernance nationale (COSTRAT, COMOP…) et européenne des frontières, en lien avec le SGAE, la DAEI et la DGEF. Elle contribue à la préparation des évaluations et au suivi des plans d’action en en assurant la mise en œuvre, au besoin par des visites sur site. Elle adapte la formation des garde-frontières aux normes européennes, assure le suivi de l’activité aux frontières extérieures et intérieures de l’espace Schengen et Outre-mer en vue de l’amélioration du contrôle à la frontière. Elle rédige des doctrines d’emploi, des fiches d’information et les notes techniques pour les services PAF. Elle assure aussi des formations et audit de PPF. 

Liaisons hiérarchiques :une cheffe de division et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :avec les services territoriaux de la PAF, avec les administrations participants au management des frontières (DAEI,SGAE, DGEF, douanes, SGMER)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

dnpaf-sdspt-dso-rh-pats@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel

niveau expert

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau expert

requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau pratique

requis

Savoir travailler en équipe

niveau expert

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir gérer un projet

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : avancement de grade, possibilité de mutation dans un autre service du MIOM (DGPN, DGEF...) ou en institution européenne (Commission, Frontex..)

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DNPAF 18 :20 rue des Pyrénées, PARIS 20

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2EPP13
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : JUR002A
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)