Groupe RIFSEEP : 3

 
Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur – NBI 20 points

 
Poste éligible au télétravail et à l’attribution d’une indemnité de sujétion spécifique au bénéfice de certains fonctionnaires administratifs, techniques et spécialisés (ISS PATS)

Vos activités principales :

Administre l’ensemble des opérations de gestion des personnels militaires sous-officiers de gendarmerie (Départementale et Mobile), sous-officiers du corps de soutien technique et administratif, personnels spécialistes SIC et gendarmes adjoints volontaires de la région de gendarmerie de Bretagne et pour la zone de défense et de sécurité Ouest (environ 5.800 administrés en gestion).

- Management d’équipe (13 personnels de statut militaire et civil)

- Contrôle des actes de gestion ;

- Gestion des effectifs (flux entrants et sortants) ;

- Gestion des personnels, suivi des dossiers : avancement, mutation, admission SOC, démission, retraite ;

- Suivi des substitutions d’emploi, transformation de poste, réorganisation des unités ;

- Suivi du contrôle interne ;

- Etude des mesures catégorielles (Classe fonctionnelle de Major, Diplôme de qualification supérieur DQS, Prime de haute technicité PHT) ;

- Participation au dialogue de gestion d’accompagnement du personnel ;

- Rapports, statistiques, fiches d’analyse…

 
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Au sein d’une institution militaire riche de plus de huit siècles d’histoire, il s’agit d’œuvrer dans les domaines de la gestion de la mobilité, de l’avancement et du parcours de carrière des personnels sous-officiers de la gendarmerie départementale et mobile au niveau déconcentré, des personnels SIC, des personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN), et des personnels gendarmes adjoints volontaires (GAV).

 
Composition et effectifs du service

Section composée de 14 personnels (1 catégorie A (chef de section) + 5 militaires CSTAGN + 2 fonctionnaires catégorie B + 6 fonctionnaires de catégorie C.)

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Lieutenant colonel, chef du bureau de la gestion du personnel militaire.
N+2 : Colonel, officier adjoint « ressources humaines »

Liaisons fonctionnelles

En interne : Les administrés (tous les personnels militaires de la région de gendarmerie de Bretagne et de la zone de défense et de sécurité Ouest (ZDSO) – Les groupes de soutien RH des 4 groupements de gendarmerie départementale bretons ainsi que les gestionnaires RH au sein des 4 groupements de gendarmerie mobile au sein de la ZDSO – Les diférents bureaux composants la direction des RH de la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Faire preuve de disponibilité, de rigueur et d’une grande discrétion.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef du bureau du personnel militaire :

bgpm.dao.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques ; niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience

Accès au principalat

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Région de gendarmerie de Bretagne
Division de l'appui opérationnel - Ressources humaines
85 boulevard Clemenceau
35032 - Rennes cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH002A - Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)