Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Spécifier, et développer en qualité d’assistant à maîtrise d’ouvrage (AMOA), des outils d’aide à la décision (sous forme d’indicateurs et/ou de tableau de bord), de suivi de la performance pour mettre à disposition des utilisateurs de la chaîne métier RH des leviers stratégiques opérationnels de gestion.

A ce titre, il peut être amené à réaliser les tâches suivantes :

- Rédiger les documents technico-fonctionnels nécessaires au développement des outils Agorha Infocentre RH

- Exploiter les potentialités des outils afin de guider les commanditaires dans leurs choix ;

- Animer des comités de suivi entre les développeurs techniques et les technico-fonctionnels des projets informatiques ;

- Réaliser la documentation permettant l’accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des outils développés ;

- Répondre aux sollicitations des utilisateurs par le biais du forum et les tickets anomalies internes (analyse de l’anomalie et modifications techniques idoines) ;

 
Votre environnement professionnel :
Activités du service

La sous-direction du système d’information RH (SDSIRH) agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP). A ce titre elle souhaite développer la B.I. self-service au profit de ses utilisateurs finaux.

Composition et effectifs du service
Composée de trois bureaux de trois sections, la SDSIRH est une équipe de presque cinquante personnes qui œuvrent à l’amélioration du SIRH, à la solde des militaires et à la production d’indicateurs. Deux cellules de coordination et d’expertise ainsi que de pilotage complètent le dispositif.

 Liaisons hiérarchiques

Placé au sein du Bureau Agorha Infocentre Décisionnel Ressources Humaines (BAIDRH), il mettra en œuvre la politique définie par le commandement en matière d’informatique décisionnelle ressources humaines de la gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles

La SASI demeure la porte d’entrée des projets liés à Infocentre décisionnel RH (IDRH). Ce poste dépend donc du commandement. Néanmoins, les projets auxquels sera amené à répondre le candidat pourront le positionner en tant que chef de projet au profit d’autres directions / sous-directions métiers.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ?

Monsieur Hervé PALLOTTA

herve.pallotta@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Commandant Emmanuel JACOB : emmanuel.jacob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique
niveau expert – requis

Outils collaboratifs
niveau maîtrise – requis
Base de données
niveau expert – requis

Connaître la technologie SAP
niveau maîtrise – requis
Connaître les outils de reporting B.I. (TABLEAU)
niveau expert – requis
Gestion et pilotage de projet (PRINCE2)
niveau maîtrise – requis

Savoir-faire

Exprimer un besoin
niveau maîtrise – requis
Avoir un esprit d’analyse
niveau maîtrise – requis
Exploiter une information
niveau maîtrise – requis
Expression orale
niveau maîtrise – requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise – requis
Savoir gérer un projet
niveau application – requis

Savoir-être

Autonomie et initiative
niveau maîtrise - requis
Esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis
Sens de l’innovation
niveau maîtrise - requis
Travail en équipe
niveau expert – requis

Vos perspectives :

Vous dynamiserez vos compétences en gestion de projet (tableaux de bords, suivis des actions, création de supports graphiques, rédaction de compte rendus, de méls, …).

Développement de compétences en matière de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH

Expérience à acquérir dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique)

Expérience dans l’environnement SAP

Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Sous-direction du système d’information des Ressources humaines

Bureau agorha infocentre décisionnel ressources humaines

4 rue Claude Bernard – 92130 Issy-Les-Moulineaux

 
Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH006

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)