RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Après avoir assuré la refonte du dispositif d’enquêtes de victimation entre 2019 et 2021, le SSMSI conduit annuellement l’enquête statistique nationale Vécu et Ressenti en matière de Sécurité (VRS) depuis 2022.

Le titulaire du poste :

conçoit le protocole et les outils d’enquêtes qualitatives de terrain (grilles d’entretien et d’observations, sélection des différents prestataires et solutions externes) notamment pour l’enquête VRS (enquête socle et thématique) ;
pilote les enquêtes qualitatives de terrain et en analyse les résultats ;
valorise les enseignements méthodologiques des enquêtes qualitatives en participant à des communications et/ou publications scientifiques ;
produit le rapport d’expertise qualitative des questionnaires de l’enquête VRS pour le Comité du label.

Pour ce faire, il est amené à encadrer un ou plusieurs stagiaire(s), qui l’assiste dans la réalisation et l’exploitation des enquêtes qualitatives de terrain.
En outre, il assure le lien entre la section enquêtes statistiques et le monde de la recherche – analyse des demandes d’exploitation, suivi des études et synthèse des résultats, organisation de séminaires, en particulier avec le SSM Justice et/ou l’Institut Robert Badinter, notamment via la publication d’un appel à projet de recherche pour la réalisation de post-enquêtes qualitatives associées à l’enquête VRS et l’organisation de la sélection des post-enquêtes retenues.

Par ailleurs pour concevoir et valoriser l’enquête VRS, le titulaire du poste :

contribue à la conception des questionnaires et documents de collecte à destination des enquêteurs et des enquêtés ;
pilote les groupes de travail « conception des questionnaires » ;
organise et co-anime les réunions du Comité de concertation et du Conseil scientifique ;
participe aux projets de publications à partir des données produites dans la section.

Fin des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Nationalité française exigée au regard de la participation indirecte à l’exercice de prérogatives de puissance publique (décret 86-83 du 17 janvier 1986).

Votre formation : Doctorat en sociologie

Vos compétences principales mises en œuvre :

Expérience significative de conception d’enquêtes qualitatives pour des enquêtes de la Statistique publique
Très bonne connaissance de l’outil Hotjar
Expérience de conception de questionnaire d’enquêtes de victimation
Mise en œuvre de méthodes statistiques
Utilisation de logiciels statistiques (R et/ou SAS)

Déménagement prévu en 2027.

CODE REMI-RMFP: non référencé

·       Activités du service

Le SSMSI, créé fin 2014 au sein du ministère de l’Intérieur, a comme missions de produire et de diffuser des statistiques publiques dans le domaine de la délinquance et de l’insécurité, de mobiliser des données statistiques, des enquêtes (de victimation notamment), des études et des analyses pour piloter, éclairer et évaluer les politiques publiques de sécurité et d’assister les administrations de la police et de la gendarmerie dans l’accomplissement de leurs missions, le tout dans un contexte de montée en charge (élargissement du périmètre et des activités).

·       Composition et effectifs du service

Le SSMSI comprend actuellement 60 agents permanents, répartis en cinq bureaux : statisticiens des corps de l’Insee, policiers et gendarmes, contractuels et agents des corps administratifs et techniques du ministère de l’Intérieur.

·       Liaisons hiérarchiques

Le titulaire du poste est sous la responsabilité de la cheffe de la section des enquêtes statistiques

·       Liaisons fonctionnelles

Liaison régulière avec tous les agents du SSMSI, les entités des Conseil scientifique et Comité de concertation de l’enquête (dont l’IHEMI et le CREOGN), des chercheurs.

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[…] des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés […]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2 ;