Groupe RIFSEEP : 2   

Vous serez attaché à une sous-direction fortement opérationnelle et soumise à la mobilité dans des environnements critiques et contraints, vous participerez au maintien en condition opérationnel, aux évolutions et aux respects des normes à la fois technique, haute disponibilité et sécuritaire de son système d’information. D’autre part, vous devez garantir l’assistance et le suivi des incidents à la fois bureautiques et outils opérationnelles.

Pour réaliser vos missions, vous serez chef d’une section constituée de deux groupes complémentaires, système et support. La section sera amenée à évoluer aussi bien dans ses missions et que dans son environnement technologique.

Pour un usage exclusif à la sous-direction et pour répondre aux impératifs des missions opérationnelles, le groupe système met en œuvre des moyens matériels et services informatiques dans le cadre de la mise à disposition du système d’information spécifique. Vos missions sur le système d’information seront les suivants :

-               Superviser sur la base des documents d’architecture fonctionnelle ou des expressions des besoins applicatives en dictant les infrastructures informatiques (systèmes, réseaux, stockage, supervision et sécuritaire) nécessaires.

-               Garantir la bonne exécution des multiples projets dans les délais et les conformités.

-               Piloter des preuves de concept d’infrastructure et/ou applicatif aux égards des besoins et des contraintes techniques et/ou opérationnelles.

-               Consolider et faire évoluer le système d’information en cohérence avec les standards technologiques et sécuritaires de la direction

-               Définir et gérer les standards techniques ainsi que le référentiel du système informatique (outils, procédures, normes, vocabulaire, sécurité…).

-               Préconiser des choix techniques en vue d’assurer la cohérence de ces évolutions et de maximiser par l’automatisation des tâches d’administration système récurrentes.

-               Sécuriser les capacités opérationnelles projetées sur le terrain par la mise en œuvre de moyens novateurs et en perpétuels changements.

Afin de garantir la continuité de service et de porter assistance aux opérationnels utilisant le système d’information de la sous-direction, vos objectifs sur les actions du support seront les suivants :

-               Veiller aux suivis des incidents et cadencer les correctifs aux différents désordres remontés par le groupe support via un système de gestion des tickets.

-               Assurer le bon niveau de maîtrise quant aux moyens matériels mise à disposition aux agents et de leurs cadres d’emplois que ce soit applicatif que matériel que sécuritaire

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Garantir des formations aux agents sur les applications opérationnelles pour assurer l’efficacité des réponses aux opérationnelles.

-               Valider les différents canevas de formation aux outils de la sous-direction.

Pour finir, il est impérieux de maintenir le niveau de technicité de vos effectifs par la dispense de formation adaptées à leurs appétences et en adhérence avec la stratégie de la sous-direction sur son système d’information.

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

• Savoir gerer : niveau pratique - requis

   

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise  - requis

• savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

•         Autres :

  o    Une grande disponibilité sera demandée, ainsi que de la rigueur et de la discrétion au regard de la sensibilité des missions. Fortes appétences à rationaliser et optimiser les processus métiers dans le cadre des projets numérique, compétences et aptitudes pour la conduite du changement, intérêt vif à explorer de nouveaux concepts techniques

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine et d’évoluer tant en interne que en externe dans la communauté.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chef de projet maîtrise d’œuvre SI

o    Libellé métier RMFP + code : SIC 004A

Emploi fonctionnel (REMI) : Chef de projet maîtrise d’œuvre en SRIC

Code fiche de l’emploi (REMI) : SIC011A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.