Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- définit et coordonne la mise en œuvre des aspects fonctionnels et techniques, planifie et suit la réalisation du projet et l'utilisation des ressources, élabore, gère et suit les budgets alloués pour le projet.

- instruit des dossiers d'arbitrage technique et d'aide à la décision

- contrôle la mise en œuvre, la qualité et le déploiement de la solution technique

- Organise et conduit le recours à des prestataires

- vérifie le respect et l'utilisation des méthodes, normes et outils préconisés

- organise les différents comités de suivi technique et participe aux comités de maîtrise d'ouvrage

- Participer à la conduite du changement et au maintien en conditions opérationnelles

Connaissances techniques souhaitées :

- Réseaux : protocole IP, architecture des réseaux.

- Téléphonie fixe : protocole de téléphonie sur IP, solutions de téléphonie fixe pour centres d'appels.

- Systèmes d'information : outils d'aide à la décision, architecture technique des systèmes d'information et de communication.

Votre environnement professionnel :

Travail au sein d'un service mutualisé de la sécurité intérieure, avec un encadrement et une direction composés de personnels de la police nationale et de la gendarmerie nationale.

Activités du service
L’Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI) est chargée de concevoir, de piloter et de conduire les projets de systèmes d’information, de communication, de commandement et des moyens technologiques connexes dédiés principalement aux utilisateurs et acteurs de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service
D’un effectif théorique de 528 agents, l’ANFSI est composée de six directions et de six pôles. Le personnel est composé de fonctionnaires de la police et de la gendarmerie nationale, de personnels civils ainsi que de contractuels.

Liaisons hiérarchiques
ANFSI/Chef du département gestion de crise et des évènements/ Adjoints chef de département

Liaisons fonctionnelles
DGGN / DGPN / PP / STIG / DNUM / SGAMI/ ANSSI

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Volume de travail hebdomadaire : 39h sans permanence, ni astreinte.

25 CA / 22 jours de RTT

Les candidat.e.s pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Qui contacter ?
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2024

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Police Nationale (DGPN)

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

Département gestion de crise et des événements (DGCE) - Section modernisation des salles de commandement

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM021

 
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :  SIC011A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)