Chef de projet programme Villages d'Avenir (H/F)

Groupe RIFSEEP : 3

 Villages d’Avenir est un programme national créé pour accompagner les maires des communes rurales dans la réalisation de leurs projets, en réponse aux besoins du territoire. Il s’agit de leur apporter un soutien en ingénierie, en complément des solutions déjà existantes, sur les thèmes de l’habitat/logement, la transition énergétique et numérique, du cadre de vie, des services de proximité, des circuits courts, etc...

Ce programme porté par l’Agence Nationale de Cohésion Territoriale (ANCT) complète l’offre déployée sur le territoire (Petites Villes de Demain, Volontariat territorial en Administration, etc...) et vise en particulier à favoriser le lien entre les projets des élus des petites communes rurales et les dispositifs d’appui existants (ingénierie, soutien financier) dont les élus ne peuvent facilement se saisir du fait d’une méconnaissance et/ou de moyens humains suffisants.

Missions :

• Identifier les ressources en ingénierie à mobiliser avec l’ensemble des services de l’Etat dans les territoires, les opérateurs, les agences départementales et autres partenaires qualifiés ;

• Sur la base d’un pré-diagnostic initial des collectivités lauréates Villages d’Avenir, préparer un projet de feuille de route de l’accompagnement à mobiliser ;

• Identifier les aides mobilisables et appuyer de façon très opérationnelle la collectivité dans le montage des dossiers de demande de subvention, y compris les demandes de fonds européens ;

• Assurer le suivi de la mobilisation des ressources et la levée des freins en lien avec les services compétents ;

• Informer l’élu de la parution de nouveaux dispositifs pouvant lui être utiles ;

Compétences/expérience requises :

• montage/pilotage de projet/procédures administratives ;

• connaissance des dispositifs de financement publics, des écosystèmes d’acteurs ;

• permis B indispensable ;

Une expérience d’au moins 3 ans sur des missions comparables sera appréciée.

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques

- Préfet de l’Orne

- Sous-préfet de Mortagne au Perche, référent « Ruralités »

Liaisons fonctionnelles

-élus des collectivités concernées, services de l’État, conseil départemental et régional, agences et opérateurs de l’État ;

-services de l’État : ANCT, préfecture (DCPPAT), DDT

-opérateurs de l’État: ADEME

Agent hiérarchiquement rattaché au sous-préfet de Mortagne au Perche, référent « ruralité », en lien avec la cellule « villages d’avenir » composée d’une cadre de proximité, et d’un chargé de mission.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le chef de projet bénéficiera d’une formation, d’un accès à un centre de ressources et d’une mise en réseau au niveau national.

Poste placé en préfecture.

Déplacements fréquents

Qui contacter ?

-M le sous-préfet de Mortagne au Perche : 02.33.80.61.71

-Le délégué à l’appui au pilotage du SGCD 61 : 02.14.17.83.52

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :      POUR LES FONCTIONNAIRES

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

 Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

 Avoir des compétences juridiques

 niveau pratique à aquérir

Savoir-faire

Savoir gérer un projet

 niveau expert requis

 Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

 avoir le sens des relations humaines

  niveau maîtrise requis

 savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

 savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer une expérience d’accompagnement de projets pour évoluer dans le domaine de l’élaboration et du pilotage des politiques publiques.

Durée attendue sur le poste : jusqu’au 31/12/2029

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPTDD01

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FP2TDD08

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).