Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :

La section œuvre dans le développement et la gestion de projets du domaine de la logistique et des finances. Elle a par exemple en charge le SI du parc immobilier (Gestion des infrastructures, des charges d’occupation, des loyers), le SI de la gestion des ateliers automobiles (prise de rendez-vous, gestion et commandes des pièces,…), le SI de la maintenance des aéronefs, le SI de contrôle interne de la Police Nationale, les SI de la gestion matérielle de la Police et de la Gendarmerie Nationale, de SI financiers et comptabilité pour les dépenses déléguées aux unités, pour les suivis des conventions,…

Le rôle du chef de projet est d’analyser et concevoir les composants logiciels applicatifs dans le respect des évolutions souhaitées, des normes et des procédures. Il doit appréhender les concepts de sécurité informatique et des expériences UX et savoir accompagner la MOA dans la description des leurs besoins.

Les applications sont développées en interne avec des développeurs ou, plus rarement, par des sociétés externes dans le cadre d’un marché de TMA. Le chef de projet sera positionné sur l’une des applications selon son niveau de connaissances en développement (connaissance des technologies et services web : Angular JS, Java , les structures projets en API REST, les bases de données PostgreSQL, serveurs NGNX, Tomcat – Environnement sur OS Linux). Dans ce cas, il participera au développement.

Le rôle du chef de projet est d’analyser et concevoir les composants logiciels. Sous l’encadrement du chef de section, il :
- Contribue à la définition des spécifications et le recueil du besoin;
- Réalise l'analyse technique et l’étude détaillée;
- Réalise et développe les modules en tant que Tech Lead (objets et composants logiciels) (cette partie sera adaptée selon les compétences du candidat) ;
- Rédige les documentations ;
- Effectue les tests unitaires, identifie et traite les dysfonctionnements, le cas échéant en lien avec le testeur ;
- Réalise la mise en place de l’architecture avec l’hébergeur et échange avec les architectes, RSSI du service dans un cadre de cohérence technique du ministère ;
- Assure la maintenance corrective et évolutive.


Votre environnement professionnel :


Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.


Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du Code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

 
Qui contacter ?

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

 
srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

Liste des pièces requises pour déposer une candidature 

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

Savoir faire :

Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir être :

Savoir communiquer niveau pratique requis

Savoir s'adapter niveau pratique requis

Vos perspectives :

 
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM042

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC011A

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)