• Groupe RIFSEEP : 2
• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Le chef de section anime une équipe chargée de la conduite de projets immobiliers, de construction, de restructuration ou de rénovation. Elle procède au lancement des procédures marchés, à l'analyse des offres et au suivi des marchés jusqu'à leur réception et les garanties biennales purgées. Il assure le suivi administratif, budgétaire et financier, rédige des notes d'analyse et de synthèse, représente la direction auprès des différents services du ministère et des partenaires (dialogues de gestion et réunions). Le chef et son adjoint peuvent être amenés à suppléer d'autres sections notamment en charge de la programmation études référentiel.
• Activités principales:
  • Schéma directeur immobilier :
    • Participer à l'élaboration du schéma directeur immobilier et être force de proposition quant à la priorisation des besoins immobiliers;
    • Planifier les opérations immobilières en fonction du schéma directeur et de la programmation technique et budgétaire;
  • Organisation de la section:
    • Assurer la gestion RH et la coordination de l'activité:
      • Veiller à l'équilibre des plans de charge et à la répartition des opérations;
      • Définir les priorités et la cohérence de la planification des opérations (dans le respect des directives données par la hiérarchie);
      • Réaliser les ajustements nécessaires et assurer une remontée d'information constante à sa hiérarchie;
  • Supervision et pilotage:
    • Veiller à l'exécution et au bon déroulement des opérations conformément à leur planification;
    • Contrôler le respect des coûts, des délais et des programmes;
    • S'assurer de la satisfaction des services;
  • Qualité et professionnalisation:
    • Être garant de la cohérence et de la qualité des réponses techniques apportées aux projets, aux opérations et aux services;
    • Veiller à développer le savoir faire de l'équipe en matière d'expertise (plan de formation et montée en compétence) afin d'assurer la consolidation et la pérennisation de l'équipe mais aussi son épanouissement;
  • Appui technique et méthodologique:
    • Conseiller et soutenir les chefs de projets et les contrôleurs de travaux, les services, et les partenaires extérieurs (élaboration et mise en œuvre de solutions);
  • Formalisation des procédures et méthodes:
    • Veiller à l'uniformisation des circuits et procédures, être garant de l'élaboration d'outils de suivi et de pilotage des opérations;
  • Échanges transverses :
    • Assurer un échange régulier et nourri avec les autres chefs de section (préparation des opérations et retex).

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Un(e) Chef de section, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36 330 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
• Environnement professionnel : ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
• Le titulaire du poste pourra être amené à se déplacer sur tout le territoire national et disposera de l'autonomie nécessaire à ce type de mission tout en avisant régulièrement sa hiérarchie.

• Connaissance technique :
  • Connaitre l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
  • Avoir des compétences en informatique bureautique : niveau pratique requis
  • Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir
• Savoir faire :
  
  • Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
  • Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
  • Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
• Savoir être :
  
  • Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
  • Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
• Autres :
  • Déplacement sur l'ensemble du territoire national.

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chef de projet immobilier FPBAT028

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.