Groupe RIFSEEP : 3 et NBI 20 points

Vos activités principales :

3 blocs d’activité :

1 - Bloc statistique - analyse - fiabilisation : élabore, met en œuvre et renseigne les outils de pilotage du suivi statistique ;

suit la réalisation des objectifs et analyse les résultats du plan stratégique régional,

- analyse les données collectées et consolidées de la délinquance et de l’activité des unités, apporte un éclairage prospectif étayé en ces matières.

- réalisation d’audits - études dans le champ de l’analyse statistique, fiabilisation de la donnée statistique.

2 - Bloc contrôle des réponses apportées aux usagers :

supervision des missions de la section en matière de contrôle de niveau région au profit de l’IGGN, notamment en matière d’accueil des usagers, planification de la campagne annuelle du contrôle des unités, participation aux contrôles sur place.

3 - Bloc management : pilotage de réunions de la section, participe au travail d’évaluation des agents.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

En lien avec les unités de terrain, les services de l’état-major, le service de la transformation de la DGGN, les systèmes d’informations opérationnels et Infocentre.

Composition et effectifs du service :

3 sous-officiers supérieurs + des cadres de réserve (1 officier, 1 gradé supérieur).

 
Liaisons hiérarchiques :

Chef de bureau / chef de division / général commandant la région de gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles :

Avec l’ensemble des unités de la région zonale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur

Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires. Déplacements possibles sur le périmètre de la région Auvergne – Rhône-Alpes.

- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension) + NBI de 20 points.

Qui contacter ?

albin.leprince@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique - LibreOffice Calc

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir analyser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau expert

requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

La bonne connaissance du fonctionnement d’un service d’état-major ainsi que les compétences acquises et déployées sur ce poste permettront au titulaire d’acquérir une solide expérience en matière de pilotage opérationnel et de management d’équipe.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHÔNE-ALPES

Bureau de l’organisation et de la transformation

36 boulevard de l’Ouest

69580 SATHONAY-CAMP

- Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu

- Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)

- Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site

- Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF009 Contrôleur de gestion

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : CTL004A Contrôleur de gestion

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)