Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales :

Au sein du Pôle d’expertise et de services (PESE) vous assurez l’encadrement de la section en charge de la rémunération du personnel non titulaire (contractuels, policiers adjoints, apprentis) affecté dans les services de préfecture, de police et de gendarmerie de la zone Ouest (4 régions / 20 départements). Vous encadrez, organisez, coordonnez, évaluez le travail des agents de cette filière composée de 10 gestionnaires de paie (catégorie C).

1) Encadrement d’une équipe de 10 agents : organisation, supervision, contrôle du travail des gestionnaires. Appui technique et réglementaire : 70 %

2) Gestion en propre de certaines primes et indemnités, de dossiers complexes ou contentieux : 20 %

3) Au sein de l’équipe d’encadrement (3 cadres A, 7 cadres B) participation aux dossiers et projets transversaux : contrôle interne, dématérialisation, harmonisation des procédures, mise en œuvre des nouveaux textes réglementaires, etc. : 10 %

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs départementaux, services de police et de gendarmerie.

Le bureau est composé de 3 filières :

- ACTIFS : paie des personnels actifs de la police nationale ;

- PATSSOE : paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ;

- NON TITULAIRES : paie des agents non titulaires.

Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.

Composition et effectifs du service :

3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, un adjoint et un responsable de pôle.

7 cadres de catégorie B : 6 chefs de section, un responsable du contrôle interne.

49 agents de catégorie C : gestionnaires de paie.

Liaisons hiérarchiques :

La chef de bureau et ses deux collaborateurs de catégorie A.

La directrice des ressources humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :

Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.

Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.

L’administration centrale du ministère de l’Intérieur.

La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.

Discrétion, réactivité et respect des délais de fin de paie.

Gestion du stress / sensibilité de la matière.

Poste ouvert au télétravail.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Le chef de bureau : 02 22 06 30 26

L'adjoint au chef de bureau : 02 99 67 80 22

FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :

voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maitrise-à acquérir

Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maitrise-requis

Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique-requis

Savoir-faire :

Savoir manager : niveau maitrise-requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise-requis

Savoir travailler en équipe : niveau maitrise-requis

Savoir rédiger : niveau maitrise-requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise-requis

Savoir s'adapter : niveau maitrise-requis

Autres : connaître le système d’information des ressources humaines Dialogue 2 (formation).

Vos perspectives :

Les nombreuses compétences, notamment managériales, mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI Ouest)

Direction des ressources humaines / Pôle d’expertise et de services (PESE)

4 avenue de Bois Labbé

35000 RENNES

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Gestionnaire de ressources humaines / GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2