Vos activités principales

RIFSEEP : groupe 2

 
Pilotage et supervision des procédures pour la gestion administrative des agents publics, selon le code général de la fonction publique et des textes réglementaires relatifs aux conditions d’emploi applicables aux différentes catégories d’agents publics ( fonctionnaires, contractuels, apprentis, ouvriers d’État…) :

- des congés pour raisons de santé : congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, disponibilité pour raison de santé.

- Temps partiel thérapeutique

- Des blessures et accidents de service

- Frais médicaux

- Allocations temporaires d’invalidité

- Fins de carrières : retraites et des poursuites d’activité. Capitaux décès.

 
Compétence géographique : tous les départements de l’ancienne région midi-pyrénées + toute la zone sud pour les ouvriers d’État

 
Compétence selon le corps d’appartenance :

Maladie et blessure pour tous les corps

Fins de carrière pour les CEA uniquement

 
Compétence selon la direction d’affectation :

Pour la maladie et blessures en service : tout corps, y compris CRS mais hors formateurs, démineurs, RAID, CEA DTSI.

Pour les fins de carrières : CEA sauf CRS, DTSI, formateurs...

 
Management d’une équipe de 9 agents.

Votre environnement professionnel

Activités du service
Gestion médico-administrative des personnels actifs, administratifs, scientifiques, techniques et contractuels des services de police et des personnels civils de gendarmerie affectés dans le ressort de la compétence de la délégation territoriale :

- des congés pour raisons de santé : congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, disponibilité pour raison de santé.

- Temps partiel thérapeutique

- Des blessures et accidents de service

- Frais médicaux

- Allocations temporaires d’invalidité

- Fins de carrières : retraites et des poursuites d’activité. Capitaux décès.

Composition et effectifs du service

Le BAS est composé d'un chef de bureau (attaché), de 2 chef de pôle (secrétaire administratif) et de sept adjoints administratifs.

 
Liaisons hiérarchiques
Directeur des ressources humaines du SGAMI

Secrétaire général adjoint du SGAMI

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste à fort aspect réglementaire et nécessitant des compétences managériales (encadrement de 9 agents)

Qui contacter :

 
Directrice des ressources humaines : 04 95 05 90 16

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt de candidature 31/12/2025

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques - niveau maitrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis

Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation - niveau maitrise requis

Savoir manager - niveau maitrise requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maitrise requis

Savoir travailler en équipe - niveau maitrise requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise requis

Savoir communiquer - niveau maitrise requis

Savoir s'adapter - niveau expert requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’évoluer vers d’autres emplois du domaine ressources humaines et d’acquérir une bonne connaissance du statut des fonctionnaires de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour l’administration de l’intérieur (SGAMI) Sud

Délégation Territoriale

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES – Bureau des affaires sociales

ZI EN JACCA - 31776 COLOMIERS cedex

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

Assistant d’administration générale / GRH001A

code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2