Chef du bureau des compétences et de l'accompagnement du personnel

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Exercer un contrôle des actes proposés à la signature et garantir la sécurité juridique des décisions rendues

en matière de chancellerie, de protection fonctionnelle, de recrutement, de formation et de reconversion.

- Participer aux réunions intéressant son domaine d'emploi ;

- Encadrer une équipe composée de personnels civils et militaires des 5 entités du bureau (demandes

diverses, notations, permissions, discipline…) et gestion quotidienne avec management direct des entités ;

- Exercer dans le cadre d'une transversalité des différents bureaux de l'état-major, des groupements, de la

direction générale :

- Agir en liaison avec les autres administrations dans le cadre des mutualisations ;

- Prendre en compte les évolutions juridiques et réglementaires dans les différents domaines du bureau…

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Le bureau des compétences et de l'accompagnement du personnel est placé sous l'autorité du commandant de région et du chef de la division appui opérationnel (DAO)

- En matière de chancellerie, il centralise et vérifie la cohérence d’attributions des récompenses, des décorations, des sanctions
ordonnées par les autorités militaires de la région, les projets de mobilité d'office. Il traite de toutes situations médico-statutaire.

-Il gère les dossiers de protection fonctionnelle et assure un lien entre la DGGN et les militaires demandeurs. En matière de recrutement, les candidatures sont recueillies au sein du bureau et du groupement 2B. Les test de sélection GAV, CSTAGN sont réalisés au sein du bureau.

- Ce bureau met en place la gestion des compétences et la formation de l'ensemble des personnels militaires de la RGCOR. Il participe aux actions
de la plateforme interministérielle. Il reçoit et guide les militaires désireux de partir en reconversion.

- Il gère le district social.

Composition et effectifs du service

- Chef de bureau : 1 Attaché
- Section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux : 1 CSTAGN et 1 fonctionnaire de catégorie B
- District social : 1 fonctionnaire de catégorie C
- Section formation : 1 CSTAGN – 1 fonctionnaire de catégorie C
- Centre d'orientation et de reconversion : 2 CSTAGN
- Centre régional d'instruction : 3 sous-officiers de gendarmerie en, sur-effectif.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur - Temps plein à 38 heures en horaires variables - 27 jours de

- congés annuels - 18 jours de RTT (article 10)

- disponibilité, facultés d'adaptation, d’innovation, capacité d'investissement personnel, discrétion. Forte capacité d'initiative.

- ITM : indemnité temporaire de mobilité

- Selon l'arrêté ministériel du 29 mars 2024 détermine la liste des emplois éligibles ouvrant droit à l’indemnité temporaire de mobilité au sein du ministère de l’intérieur, le montant de l’indemnité à attribuer aux agents concernés ainsi que la durée de la période de référence.

L'indemnité est fractionnée et versée en trois tranches :

- une première de 40% lors de l'installation ;

- une seconde de 20% la deuxième année ;

- une troisième de 40% au terme de la période de référence.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Division de l'appui opérationnel : dao.rgcor@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Section Personnel Civil : spc.bgp.rgcor@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

 - Avoir des compétences budgétaires et comptables

- Avoir des compétences juridiques

- Connaître l'environnement professionnel

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet

- Savoir manager

- Savoir analyser

- Savoir s'organiser

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines

- savoir s'adapter

- savoir communiquer

- savoir s'exprimer oralement

Vos perspectives : Orientation vers un bureau accompagnement du personnel plus important.

Durée attendue sur le poste : 3 ANS

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEGRH01

2° de l’article L332-2 du CGFP.