Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le chef de bureau supervise et coordonne l’ensemble des missions de soutien : logistique opérationnelle, budget, immobilier, matériels et équipements pour les unités CRS d’Île-de-France (8 unités de service général, 4 CRS autoroutières, 1 délégation, la musique de la police nationale, cantonnements).

Le chef de bureau est également chargé du contrôle interne financier et de la déclinaison zonale du P2M2F (plan ministériel de modernisation de la fonction financière).
Le bureau est composé de 3 sections et de la réserve nationale : budget finances (SBF), matériels, équipements et affaires immobilières (SMEAI), logistique opérationnelle (SLO).

Le chef de bureau participe dans ses domaines à l’élaboration de la stratégie zonale et assure le pilotage, la coordination et l’atteinte des objectifs des unités du ressort de la DZCRS Paris.
Dans ce cadre, le chef de bureau pilote, manage et supervise l’activité des sections rattachées au bureau, encadre et contrôle les missions confiées aux collaborateurs.

Thématiques relevant des sections du BFMM et supervisées par le chef de bureau :
– financières : dialogue de gestion, animation du réseau, pilotage budgétaire, respect de la réglementation sur l’exécution financière et la commande publique, paiement des indemnités CRS
– immobilières : suivi des dossiers immobiliers CRS (petits travaux, maintenance immobilière, électro domestiques, obligations réglementaires, projets de construction et de rénovation)
– moyens : matériels, équipements, armement, moyens mobiles
– logistique opérationnelle : hébergement et subsistance des CRS de province déplacées en Île-de-France.
Des qualités d’adaptation et une certaine polyvalence sont attendues, pour répondre aux contraintes opérationnelles ou administratives. Les missions dévolues au chef de bureau sont ainsi susceptibles d’évoluer en fonction des objectifs fixés par la direction centrale et des attendus des partenaires institutionnels.
Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein d’une direction zonale comprenant un état-major, une inspection technique et 2 services, le service d’appui opérationnel :
– dirige et encadre le bureau des ressources humaines et de la formation, le bureau des finances et des moyens matériels, les cantonnements externalisés ainsi que la section des méthodes et technologies d’appui opérationnel ;
– assure la gestion des personnels et des moyens de l’ensemble des unités et services CRS franciliens (financiers, mobiliers, immobiliers et de transmission/communication/informatique) ;
– organise et met en œuvre les missions de soutien au sens large.

Composition et effectifs du service
3 officiers
1 attaché
26 personnels actifs CEA
11 personnels administratifs
1 TSIC
17 AT

Liaisons hiérarchiques
Directeur zonal/directeur zonal adjoint / chef d’état-major / chef du service d’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles
DCCRS/PP/CRS IDF

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

– Être rigoureux, disponible et faire preuve de discrétion professionnelle

– Durée de travail hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTT

-Télétravail envisageable au regard des contraintes opérationnelles.

Qui contacter ?

pers-pats-dzparis-dccrs@interieur.gouv.fr

Date limite de candidature : 31 décembre 2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour les documents à transmettre, veuillez les intituler en ce sens :

Formulaire de mobilité :NOM-Prénom-FM.

Pour le curriculum vitae : NOM-Prénom-CV

Pour la lettre de motivation : NOM-Prénom-LM.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert /requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise/ requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Connaître le droit des marchés publics : niveau maîtrise / requis

Connaître les règles de gestion logistique : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis

Savoir manager : niveau expert / requis

Savoir négocier: niveau maîtrise / requis

Savoir analyser : niveau maîtrise / requises

Savoir s’organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

savoir s'adapter : niveau pratique / requis

savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis

savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Le poste de chef BFMM, particulièrement polyvalent, permet de valoriser une expérience en management multi-corps de la fonction publique, qui ouvre des perspectives d’évolution vers des postes d’encadrement plus importants.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF001 – responsable budgétaire

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERLOG001-responsable de la logistique

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF001A – Responsable budget

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):LOG001A - responsable logistique

Temps de travail sur emploi-type 2 :0,5

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2