Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le chef du bureau des ressources humaines de la préfecture assure le pilotage et met en œuvre la politique des ressources humaines de la Préfecture, en cohérence avec les missions de la structure et ses objectifs stratégiques.

Vous êtes chargé des missions principales suivantes :

- Assurer le pilotage du bureau RH de la Préfecture : manager l’équipe, organiser le travail des agents pour assurer la continuité du service, anticiper les pics d’activité ; organiser les campagnes Rh, les fiabiliser et garantir le respect des calendriers ;

- Gérer les ressources humaines de la préfecture et le pilotage budgétaire (budget T 2 et hors T2, suivi des plafonds et schémas d’emplois) ;

- Effectuer la veille juridique et l’application correcte des textes et des procédures ;

- Suivre les dossiers sensibles (dossiers disciplinaires, règlement intérieur, organisation des élections professionnelles, etc.) ;

- Mettre en œuvre les démarches de modernisation (rationalisation des missions des services) ;

- Fiabilisation du SIRH Dialogue.

Exercice des missions dans le respect du label « Qual e pref »

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l'ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Le bureau apporte appui, assistance et soutien à l’ensemble de la préfecture, des sous-préfectures et du SGC, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération. Il assure la gestion des personnels de la préfecture et du secrétariat général commun.

 
Composition et effectifs du bureau

Le bureau est composé de 7,5 agents : 1 chef de bureau A, 1 adjoint B, 3 agents de catégorie B et 2,5 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques

Chef du service des ressources humaines

Directeur du secrétariat général commun
Liaisons fonctionnelles

Liaison avec le chef et l’adjoint du bureau des ressources humaines de Paixhans. le chef de bureau de l’accompagnement.

Liaison avec l’ensemble des directions, services et bureaux de la préfecture, des sous-préfectures et du secrétariat général commun, ainsi qu’avec la préfecture de région, le SGAMI et le Ministère de l’Intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Réactivité nécessaire, confidentialité, disponibilité, adaptabilité, sens de l’organisation, de l’initiative et des responsabilités

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

M. Patrice HATTON – Chef du SRH : patrice.hatton@sarthe.gouv.fr / 02 85 32 70 30

M. Eric GERVAIS – Directeur de SGCD : eric.gervais@sarthe.gouv.fr / 02 85 32 70 01

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences juridiques

niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- Savoir manager

niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

- Savoir négocier

niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

Connaître le droit de la fonction publique / niveau maîtrise – à acquérir

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine « ressources humaines » au sein d’autres administrations ou vers des missions d’encadrement supérieures .

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : SGCD de la Sarthe, Place Aristide Briand, 72000 LE MANS

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002Responsable des ressources humaines

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Responsable des ressources humaines (GRH 001A)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique 2° de l'article

L 332-2