Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales:

 Préparation et organisation des dialogues de gestion (programmes 176 et 303)

Préparation de la programmation et de la répartition des crédits (P 176, 216, 303…). Collecte et analyse les éléments en vue des processus de programmation

Mise en place et suivi de la consommation de l’ensemble des crédits délégués pour exécution (Titre III et titre V), du suivi des baux des directeurs des services de police

Assurer l’engagement juridique et la mise en paiement des factures relevant des titres III et V, et de l’indemnité de frais de changement de résidence

Gèrer l’UO prestataire (ensemble des dépenses communes aux services)

Conseiller et être force de proposition pour l’arbitrage et la répartition des moyens

Mettre en place les mouvements de crédits

Suivre et rendre compte de l’exécution budgétaire

Gérer les procédures et les moyens alloués afférents aux différents actes générateurs de dépense et de recettes. Suivre conjointement avec le contrôleur de gestion les indicateurs budgétaires et de performance

Attribution et gestion des cartes achats en lien avec le RPCA

Encadrer une équipe de gestionnaires budgétaires

Etre force de proposition en matière de pilotage budgétaire

Conditions particulières d’exercice:

Confidentialité - Management d’une petite équipe - Forte contrainte de calendrier lors des échéances budgétaires – Rigueur – disponibilité.

  Votre environnement professionnel
Activités du service
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département.
Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics.

Composition et effectifs du service
Le SATPN comprend 4 cadres A (attaché principal et attachés) et 58 personnels administratifs, techniques et scientifiques de catégorie B et C répartis au sein des pôles :
- Direction (secrétariat, service informatique, contrôle de gestion)
- Gestion des ressources humaines (4 bureaux)
- Gestion des ressources matérielles et financières (3 bureaux)

Liaisons hiérarchiques

Le directeur de cabinet

La cheffe du SATPN

La cheffe du pôle gestion des ressources matérielles et financières

Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des services de police du département
La DRFIP
La préfecture / le CSPI CHORUS

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise -requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau maîtrise -requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maîtrise -requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique -requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise -requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise -requis

Savoir-être

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique -requis

savoir communiquer

niveau pratique -requis

Groupe RIFSEEP 1

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:

Gestion budgétaire et financière / GBF002A

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique