·         Groupe RIFSEEP : 1

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein du département de la formation, vous serez plus particulièrement en charge de :

·         Activités principales

Accompagner la stratégie RH en matière de formation :

Définir les règles d’accès et obligations en matière de formation,

Élaborer des outils d’identification des besoins collectifs et individuels,

Accompagner les projets des services en matière de formation,

Prendre en compte l’évolution des services et leurs incidences sur les besoins en développement des compétences,

Analyser les besoins de développement de compétences des agents et des services :

Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins

Contribuer à l’élaboration de parcours de formation, en lien avec la GPEEC

Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation :

Structurer une offre de formation et l’actualiser,

Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant la conformité avec la stratégie globale de formation à court et moyen terme

Informer et communiquer régulièrement sur le plan de formation,

Définir les procédures de gestion et de contrôle,

Définir les modalités pédagogiques

Évaluer le plan de formation :

Exploiter, analyser et valoriser toute la donnée relative à l’activité pédagogique

Alerter la hiérarchie et ajuster l’action de formation en fonction des résultats d’évaluation

Élaboration et pilotage du budget du département formation     

·         Spécificités/contraintes/sujétions :

Ouvert à l’ITM : NON ☒               

NBI : NON ☒                               

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

·         Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert
A acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise
A acquérir
Savoir manager
Niveau expert
Requis

·         Savoir-être
Savoir communiquer
Niveau expert
Requis
Savoir s'adapter
Niveau maîtrise
Requis

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

• Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
• Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Libellé métier RMFP + code : FPENS020

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.