Chef du Centre d'expertise et de ressources titres CNI/Passeports

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le chef du CERT est principalement chargé de :

• Organiser le fonctionnement du CERT et manager l’équipe

- Superviser l’organisation et le fonctionnement pour garantir son efficience objectif de production et respect des délais d’instruction)

-Fait appliquer et met en œuvre la réglementation et des procédures qualité

• assurer la sécurité juridique des décisions prises par le CERT :

-assurer la veille documentaire et suivre les évolutions relatives aux procédures de délivrance des CNI et des passeports

-veiller à la lutte contre la fraude en lien avec le référent fraude

-Superviser l’instruction de certains dossiers particulièrement complexes

• Assurer la communication avec les partenaires du CERT :

-animer le partenariat avec les les différents interlocuteurs (mairies, PAF, procureur, …)

- Etre l’interlocuteur des services de l’administration centrale, en particulier DMATES, DLPAJ, MLFDI et de l’ANTS (aspects applicatifs)

-Etre le référent fonctionnel sur l’application TES et sur les outils de supervision/management du CERT afin de faire remonter à l’ANTS, la DMATES et la DLPAJ des observations et propositions sur l’usage des outils

Exigences en terme d’atteinte des objectifs de production, de management, de qualité et de lutte contre la fraude. Le chef du CERT participe directement à la politique de qualité de la Préfecture.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :
Le Centre d’Expertise et de Ressources Titres CNI/passeports est rattaché au Secrétariat général de la Préfecture de l'Orne. Le CERT CNI/passeport instruit les demandes de cartes nationales d’identité et de passeports déposées par les usagers de la régions Normandie (niveaux 1 et 2). Il travaille en lien étroit avec les mairies des communes de la région Normandie équipées d’un système de dispositif de recueil. Le CERT met en œuvre la lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux..

Composition et effectifs du service
1 chef de bureau (A+)

1 adjoint au chef de bureau et référent fraude (A)

2 chefs de section (B)

19 instructeurs CNI/passeports (C)

1 instructeur fraude (C)

Liaisons hiérarchiques
Le Secrétaire Général de la préfecture, le Préfet

Liaisons fonctionnelles :
Les mairies dotées de stations biométriques, la DLPAJ, l'agence nationale des titres sécurisées (ANTS), les services de police et de gendarmerie, les usagers, la Direction Zonale de la police aux frontières (DZPAF), les référents fraude départementaux, les opérateurs externes, la MLFDI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Capacité de management
- Discrétion, méthode et rigueur
- Capacité d’organisation
- Capacité de planification
- Attrait pour les recherches
- Les missions seront réalisées dans le respect de la démarche qualité selon les critères du référentiel Qual-e-ATE du ministère de l’Intérieur
- Formation obligatoire fraude

Qui contacter ? 

- le chef du CERT : 02.14.17.61.50

- le bureau des ressources humaines

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau expert requis

Savoir s'organiser

niveau expert requis

Savoir manager

niveau expert

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines

niveau expert requis

savoir communiquer

niveau maîtrise 

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois mais également d'enrichir son parcours professionnel

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

expert/experte métier de relation et de service à l’usager / USA003 A

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Charhé/chargée de la méthodologie et de l’appui à l’audit ou au controle / CTL002A

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : USA003 A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): CTL002A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).