Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au cœur du fonctionnement de la DSIC Sud, le ou la chef·fe du pôle Budget occupe un rôle clé et structurant. Véritable pilier budgétaire de la direction, il ou elle garantit la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, tout en assurant le pilotage et l’animation d’une équipe engagée.

Ce poste s’adresse à une personne souhaitant conjuguer expertise budgétaire, management de proximité et vision stratégique, dans un environnement exigeant, dynamique et à forts enjeux institutionnels.

Vos missions principales
Pilotage et organisation du pôle Budget
Vous assurez le bon fonctionnement global du pôle Budget, composé d’un agent de catégorie B et d’un agent de catégorie C, en lien étroit avec l’agent B en charge des dossiers transverses.

À ce titre, vous :

Encadrez, accompagnez et fédérez l’équipe autour d’objectifs communs
Apportez une restructuration du pôle, en instaurant des méthodes de travail claires et partagées
Mettez en place des procédures techniques et organisationnelles garantissant la continuité du service en toutes circonstances
Veillez à la cohésion de l’équipe et au maintien d’un climat de travail serein et efficace
Gestion et suivi budgétaire
Vous êtes garant·e de la fiabilité et du respect des échéances budgétaires, notamment à travers :

La restitution mensuelle de l’échéancier budgétaire
La vérification des engagements juridiques et des certificats administratifs
Le suivi et la restitution au fil de l’eau des dépenses via cartes achats
Le contrôle du workflow d’engagement et de paiement des factures
Le suivi du paiement des fournisseurs et la conformité des opérations réalisées
Vous supervisez également :

L’attribution des crédits métiers et de fonctionnement
Le suivi des enveloppes budgétaires par programme
Le rôle de garde-fou budgétaire, en alertant et en informant les services sur l’état de leurs crédits
Un état des lieux quotidien des enveloppes budgétaires est attendu, précisant notamment les actions réalisées (demandes d’achat, factures comptabilisées, services faits réalisés ou attendus).

Interface stratégique et coordination
Interlocuteur·rice privilégié·e, vous représentez la DSIC Sud sur les sujets budgétaires auprès de :

La centrale (ANFSI, DTNUM)
La DAGF
Les directions et bureaux de la DSIC Sud
Vous préparez et contribuez activement :

Aux dialogues de gestion annuels avec la centrale sur la partie budgétaire
Aux réunions CIF
Aux réunions de coordination avec les chefs de bureau, organisées de manière hebdomadaire afin d’identifier, prioriser et anticiper les besoins
Vous fournissez des données fiables et structurées pour les réunions entre la direction SIC et la DAGF.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La cheffe adjointe du BMAT halima.djaou@interieur.gouv.fr

sgamisud-dsic-secretariat@interieur .gouv.fr

 
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences budgétaire et comptable niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir

Savoir s’organiser niveau pratique requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis

Savoir-être

savoir s'adapter niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Savoir communiquer niveau pratique requis

Vos perspectives : Valorisation de l'expérience acquise, concours, promotion interne.
Acquérir de nouvelles compétences et responsabilités au sein d'une direction technique

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Reporting, contrôle et confidentialité
Le poste implique un suivi rigoureux et transparent, comprenant :

Des réunions hebdomadaires avec la cheffe de bureau et la direction interne
Un compte rendu quotidien d’activité
Une présentation mensuelle de l’état des budgets métiers et de fonctionnement à la direction interne
Des contrôles réguliers du respect des processus, formalisés par des comptes rendus à la cheffe de bureau
Vous êtes également garant·e du strict respect de la confidentialité, compte tenu de la sensibilité des données manipulées.

Votre environnement professionnel
La DSIC Sud intervient sur l’ensemble de la zone sud (21 départements) et a pour missions :

D’assurer la permanence, la continuité et la sécurité des liaisons gouvernementales dans le domaine du numérique
De programmer et exécuter les projets des directions maîtrise d’ouvrage
D’assurer le soutien technique aux utilisateurs
Le Bureau des Moyens et Activités Transverses (BMAT)
Le BMAT est en charge :

De la gestion logistique de la DSIC
De la gestion budgétaire de la DSIC
Du lien entre la DSIC et les directions partenaires (BRH, DEL, DAGF, DI, centrale)
Composition du bureau :

12 agents : Budget : 2 B et 1 C/ Secrétariat : 3 C et 1 B/ Transverses : 1 B/ Logistique : 3 C/ Cheffe de bureau : catégorie A
Liaisons
Hiérarchiques
Cheffe du Bureau des Moyens et Activités Transverses
Directeur et Directeur adjoint du SGAMI Sud / DSIC Sud
Fonctionnelles
Directions et bureaux de la DSIC Sud
Industriels et sous-traitants
Autres directions internes

Profil recherché
Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le reconnu·e pour :

Sa disponibilité, sa réactivité et son sens des responsabilités
Son autonomie et sa capacité à prioriser
Sa polyvalence des connaissances, notamment en matière budgétaire et organisationnelle
Sa discrétion et son respect absolu de la confidentialité
Son goût pour le management, l’animation d’équipe et la structuration des organisations

Perspectives
Ce poste constitue un véritable tremplin professionnel, offrant des perspectives d’évolution vers :

Des fonctions d’encadrement élargies
Des responsabilités accrues au sein de la DSIC

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI SUD/ DSIC

54 Boulevard Alphonse Allais 13014 MARSEILLE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GBF01

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : GBF002A

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code général de la fonction publique - 2° de l’article L332-2