Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadre et anime le pôle
- Instruction et supervision de l’activité en matière de cohésion sociale (CCAPEX, SYPLO, Expulsions locatives)
- Travaille en réseau avec les différents partenaires (acteurs locaux et services de l’État) sur des projets émergents, en réflexion ou matures ;
- Informe et conseille les porteurs de projets notamment sur la constitution de leurs dossiers et sur leurs demandes de subventions,
- Assure la pré-instruction, le pré-mandatement et le suivi des dossiers DETR et DSIL
- Travaille en partenariat avec la DCPPAT sur les dossiers Fonds Vert
- Assure la coordination et le suivi des politiques publiques (politique de la ville, ANRU, revitalisation des centre bourg, contrats de réussite de la transition écologique, action coeur de ville, Petites Villes de Demain, Village d’Avenir…) et participe aux groupes de travail ou réunions connexes
- Participe à l’animation du Comité Territorial pour l’Emploi en lien avec la DDETS et participe aux différents groupes de travail connexes
- Assure la coordination entre les différents partenaires (Pôle Emploi, Missions Locales, Plie,...)
- Assure une veille sur l’économie locale et sur l’anticipation des mutations économiques
- Elabore les statistiques du pôle
- Assure le suivi des interventions liées à l’activité du pôle

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Missions du pôle : Développement territorial et cohésion sociale

- Relations avec les différents partenaires en lien avec le développement du territoire sur : l’emploi, les collectivités.

- Veille économique

- Suivi des dotations (DETR, DSIL, Fonds Vert)

- Politiques publiques : Politique de la ville – CRTE, PVD, Coeur de Ville, Villages d’Avenir, ...

- Expulsions locatives, CCAPEX, SYPLO

- Interventions cabinet

- Manifestations sportives

• Composition et effectifs du service

11 agents (hors sous-préfet), dont 10 dans les services administratifs et 1 dans les services techniques  : 1 A, 5 B, 5 C

Affectifs du pôle : 2B et 1C à 0,5 %

• Liaisons hiérarchiques

 La secrétaire générale et le sous-préfet

•  Liaisons fonctionnelles

Avec l'ensemble des administrations de l'Etat, des collectivités locales, des élus, des entreprises des associations…

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste qui nécessite de l'organisation, de la rigueur, un bon relationnel, l'aptitude à travailler en équipe et en réseaux, une capacité d’anticipation et être force de proposition

Déplacements fréquents sur l’arrondissement nécessitant l'obtention du permis 

Disponibilité notamment lors d’évènements exceptionnels (commémorations, élections, crises), réactivité, être force de proposition

Qui contacter ? 

La Secrétaire Générale de la sous-préfecture :

Mme Estelle PRUNIER  02.14.47.60.42 - estelle.prunier@calvados.gouv.fr

Pour déposer votre candidature :

- Cliquer sur l’onglet  POSTULER  en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat
- Déposer CV et lettre de motivation

- Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité disponible à cette adresse internet :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Vos compétences principales mises en œuvre

• Connaissances techniques :
  

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

• Savoir faire :

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Savoir manager : niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

• Savoir être :

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

- savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Les compétences développées sur ce poste en matière de management, d’organisation et d’ingénierie territoriale sont susceptibles de favoriser une progression de carrière. 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Sous-Préfecture de Lisieux 

24 boulevard Carnot

14100 LISIEUX 

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type 1 RMFP : Chargée de la police administrative et de la réglementation juridique (expulsions locatives) - FPJUR012

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 2 REMI : Chargée de la gestion des dotations de l’État aux collectivités territoriales – GBF004A

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement du contrat s'appuie sur l'article : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)