GROUPE RIFSEEP : 2

 Activités principales :

Sous l’autorité du directeur du SGCD et de son adjoint(e), vous serez chargé de gérer le service des ressources humaines du SGCD qui intervient pour les 4 services de l’ATE de la Somme (la préfecture, la DDETS, la DDTM et la DDPP), sur les missions suivantes :
- Organiser avec l’aide des cadres intermédiaires du service l’activité du pôle composé de 3 sections : section carrière, section vie professionnelle, section action sociale et encadrer les 19 agents du pôle (4 A, 9 B, 4 C, 2 apprentis)
- Superviser la mise en œuvre locale des différentes campagnes RH ministérielles dans le respect des calendriers (concours, mobilités, entretiens professionnels, avancements, télétravail, CIA…) ;
- Veiller à la correcte application des instructions ministérielles dans le cadre du code général de la fonction publique pour la gestion de la carrière et de la vie professionnelle des agents en gestion ;
- Suivre les plafonds d’emplois, leur correct engagement, mettre en place des outils de pilotage et des tableaux de bord, rendre compte des consommations aux 4 chefs de services en liaison avec les services en centrale ainsi qu’en région
- Mettre en œuvre les quatre politiques d’action sociale, de prévention et de formation
- Veiller au renseignement des tableaux de remontées statistiques en direction des ministères
- Assurer une veille juridique
- Sourcer des candidats et transmettre leurs CV, participer aux recrutements y compris de stagiaires, garantir le respect des règles de non-discrimination…
- Contribuer au dialogue social des chefs de services : élections professionnelles, secrétariat des instances, participer aux CSA et groupes de travail des services en tant que de besoin
- Participer aux réunions d’informations de réseau et aux différents groupes de travail (CLEP, RPS…) et réunions de service
- Représenter les services dans les réunions régionales (CAP,…)
- Piloter des dossiers sensibles ou problématiques notamment disciplinaires, intervenir auprès de correspondants extérieurs pour débloquer des situations, appuyer les chefs de section dans la prise en charge des dossiers complexes
- Veiller à la communication RH (mails et Intranet), répondre aux courriels, échanger avec les cadres et les représentants du personnel, être en contact avec les agents, répondre aux demandes, assurer des médiations
- Veiller à la gestion des risques administratifs et financiers internes ;
- Être sensible aux enjeux du SGCD, être en capacité de réfléchir aux orientations et projets de service, proposer des méthodes pour une meilleure productivité (outils numériques, objectifs de formation, méthodes managériales), savoir faire remonter et expliquer les difficultés…
- Apporter un appui et conseil aux chefs de service, à la direction du SGCD ainsi qu’aux encadrants de proximité sur les sujets RH, managériaux voire hygiène et sécurité des agents
- Référent Égalité Diversité, référent PCA

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis

- avoir des compétences en informatique bureautique - niveau expert à acquérir

- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe - niveau expert à acquérir

- savoir manager - niveau maîtrise requis

- savoir rédiger - niveau maîtrise requis

- savoir analyser - niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser - niveau expert à acquérir

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis

- savoir s'adapter  - niveau expert requis

- savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise à acquérir

- savoir communiquer - niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Evolution sur tout poste de catégorie A d’encadrement, au SGCD ou dans un service de la préfecture ou d’une DDI

Environnement professionnel

 Activités du service :

Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.

Le pôle RH intervient au bénéfice des 550 agents du périmètre ATE (préfecture de la Somme, 3 sous-préfectures, DDTM, DDETS et DDPP) ainsi que des agents du Tribunal administratif auxquels se rajoute l’animation de l’action sociale pour les 540 policiers et civils de gendarmerie du département

Au sein du SGCD le service des ressources humaines est garant de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales au bénéfice des structures pour lesquelles le SGCD intervient.

Composition et effectifs du service :

 Effectif : 18 ETP + 2 apprentis

Liaisons hiérarchiques :

Directeur du SGC et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

Secrétaire général de la préfecture, directeurs départementaux interministériels

Service du SGCD, de la préfecture et des DDI, SGAR, PFRH, SGAMI, RH Régional

Ministère de l’intérieur (DRH et DMAT), MAAF, MTES, MSS, MINEFI

acteurs de la filière sociale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

20 points de NBI

Qui contacter ?

Monsieur Olivier NGUYEN - Directeur du Secrétariat Général Commun de la Somme

03 22 97 80 70 - olivier.nguyen@somme.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Localisation administrative : Préfecture de la Somme - Secrétariat Général Commun de la Somme - 51 rue de la République - 80020 AMIENS

Fondement du code général de la fonction publique : Titre III du Livre III - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)