Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales : - Coordonner, gérer et animer l'ensemble des effectifs du service (9 personnes) - Gérer, organiser, planifier l'activité du service (gestion des incidents et demandes utilisateurs, déploiements, projets, etc) - Gérer l'enveloppe budgétaire allouée annuellement au SDAN pour le renouvellement des équipements ou l'achat de nouveaux matériels dans le respect des procédures des marchés publics - Veillez à l'évolution cohérente de l'ensemble de l'infrastructure du système d'information mis à disposition des utilisateurs du département - Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) ou de sécurité (MCS) des serveurs, postes de travail, et l'ensemble des équipements numériques gérés par le SDAN (imprimantes, smartphone NEO, caméra piéton etc) - Mettre en œuvre et maintenir la supervision des équipements, serveurs et services relevant du périmètre, en lien avec les outils nationaux et locaux - Administrer et sécuriser les infrastructures locales et la production (administration système et réseau, gestion des serveurs et bases de données locales) - Gérer les incidents d'exploitation (détection des dysfonctionnements, diagnostic, intervention, alerte) - Assurer les tâches de gestion et de contrôle des sauvegardes (Veeam et Proxmox Backup Server) - Administrer les comptes et droits utilisateurs AD, messagerie, habilitations - Mise en œuvre de la sécurité du système d'information (SSI) en étroite collaboration avec l'assistant local de sécurité numérique (ALSN) - Suivre et participer aux projets locaux et nationaux - Respect des procédures opérationnelles - Rédaction de procédures techniques et utilisateurs - Recueillir les besoins ponctuels émis par les utilisateurs et proposer des solutions - Être force de proposition auprès de la Direction - Veille technologique

Tâches annexes :

- Prise en charge les incidents de premier niveau en matière de réseau et vidéoprotection bâtimentaire et GAV des sites du département : analyser et qualifier les incidents signalés et orienter vers l’expertise de niveau supérieur - Gestion des accès aux sites (gestion des badges RFID) - Après formation, vous serez Autorité de Délivrance et de Rattachement (ADR) ayant pour rôle la gestion et la délivrance des cartes d’identités professionnelles.

 Votre environnement professionnel :

- Activité du service : Le Service Départemental d’Appui Numérique (SDAN) gère la maintenance et l’exploitation du parc informatique mis à disposition des 2300 effectifs qui composent la Direction Interdépartementale de la Police Nationale de l’Essonne (DIPN91). Le SDAN est secondé par 15 Correspondants Locaux d’Appuis Numériques (CLAN) qui assurent le support utilisateur de premier niveau sur les 20 sites de la DIPN91.

- Composition et effectifs du service :  5 Techniciens SIC - 3 CEA - 1 apprentie

· Liaisons hiérarchiques : Directrice Interdépartementale adjointe de la police nationale de l'Essonne

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité

Astreintes éventuelles

Demande d’habilitation très secret

40h30 hebdomadaires générant 29 RTT

Contact : 

DIAPN : 01.60.76.70.05 - dipn91@interieur.gouv.fr

Connaissances techniques:

niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique à acquérir

Savoir-faire:

Savoir s'organiser

niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir-être:

Savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Évolution dans le grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)