Groupe RIFSEEP 2

Activités principales

• planifie, conseille, coordonne et met en œuvre l’ensemble des mesures de prévention des risques, de protection et de secours ;
• pilote la planification et l’animation de la sécurité civile (ORSEC, PCS,…) ;
• pilote l’organisation des exercices ;
• concours au bon fonctionnement du COD et prépare la gestion de crise
• veille à l’application de la réglementation en matière de sécurité, en particulier dans les établissements recevant du public (ERP) ;
• participe aux commissions de sécurité ;
• anime une équipe ;
• garant du maintien opérationnel du SIDPC ;

 
Missions particulières :

• Officier de sécurité (désigné selon IGI1300)
• Référent Départemental de la Journée Nationale de la Résilience
• Référent départemental Plan de Continuité d’Activités (périmètre ATE) (désigné au SHFD)

Environnement professionnel

Activités du service

Défense et Sécurité civiles :

• réglementation ERP,
• secourisme,
• gestion de crise (COD), gestion post crise (catastrophes naturelles, ...)
• planification de défense et de sécurité civiles, (ORSEC et l’ensemble des plans associés)
• exercices de défense et de sécurité civiles,
• déclaration catastrophes naturelles,
• commissions et réunion de sécurité, suivi grands évènements,
• suivi des habilitations secret défense, gestion des dossiers en lien avec les obligations du PSDN
• veille et point météorologique, alerte GALA.
• suivi de la JNR Journée Nationale de la Résilience

Composition et effectifs du service

6 personnels :

• 1 Chef de service catégorie A,
• 1 adjoint Chef de service catégorie A,
• 4 gestionnaires Défense et sécurité catégorie B,

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des sécurités,
• Directeur de Cabinet

Liaisons fonctionnelles

Services de l’État, SDIS, élus, associations agrées de sécurité civiles, opérateurs de réseaux.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• sens de l’adaptation
• forte disponibilité en situation de gestion de crise
• autonomie
• astreinte hebdomadaire donnant lieu à forfait
• 20 points de NBI
• nécessité d’être habilité secret défense
   

Qui contacter :

- Nicolas BONNAMANT, directeur des sécurités : 05 63 45 60 05 / nicolas.bonnamant@tarn.gouv.fr

- Corinne QUEBRE, directrice de cabinet : 05 63 45 62 00 / corinne.quebre@tarn.gouv.fr

Date limite de candidature : 1er mars 2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV + lettre de motivation

- Formulaire de demande de mobilité : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour candidater : cliquer sur « postuler sur le site employeur ».

Afin d’être recevable, la candidature doit être obligatoirement enregistrée sur Mob-MI et accompagnée des pièces listées ci-dessus. Les candidatures par mail ou courrier postal ne sont pas prises en compte.

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir-faire

• Savoir manager : niveau maîtrise requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir-être

• Savoir s'adapter : niveau expert requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives : évolution sur un poste d'encadrement similaire ou de niveau supérieur

2° de l'article L332-2 du code général de la  fonction publique