Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales

Encadrer l’activité de deux bureaux : Bureau de la Coordination et de l’Animation Territoriale et Bureau de l’Environnement et des Affaires foncières, chargés de :

- L’ingénierie territoriale

• accompagner (en lien avec les sous- préfets d’arrondissement) les collectivités dans leurs projets d’investissements
• assurer la coordination entre les différents services et agences de l’État
•  garantir le respect des dispositions réglementaires et budgétaires lors des exercices de programmation et de mise en paiements des dotations d’investissement aux collectivités territoriales : Dotation d’Équipement des Territoires Ruraux (DETR), Dotation de Soutien à l’Investissement Local (DSIL), Dotation à l’investissement des Départements (DSID), Fonds Vert ….

- La mise en œuvre des politiques publiques de développement territorial

• animer et coordonner les services dans le cadre des directives gouvernementales
• accompagner les partenaires extérieurs dans la préparation de leurs projets grâce à un travail en réseau interministériel
• accélérer les projets de développement économique
• développer les démarches d’attractivité du territoire en lien avec les collectivités, les établissements d’enseignement supérieur et les établissements culturels.

- Garantir la sécurité juridique des décisions

• veiller au respect des réglementations et délais en matière de procédure environnementales et d’enquêtes publiques
• travailler en lien avec le pôle juridique sur les contentieux liés à l’activité du service

- Le suivi des instances de pilotage

• préparer les dossiers du corps préfectoral (CAR, pré-CAR, réunions des préfets et des secrétaires généraux)
• organiser les instances de pilotage des politiques publiques au niveau départemental : comité de direction, comités sectoriels.

Enfin, le chef de service est chargé de

• Garantir l’effectivité du déploiement du contrôle interne financier et du contrôle de gestion sur son périmètre de responsabilités
• Organiser et superviser les travaux et contrôles inscrits aux feuilles de route et plans locaux d’actions, participer aux réunions du comité de pilotage.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le SGAD est chargé d’une part de la réglementation relative aux ICPE, du suivi de la loi sur l’eau et des aménagements fonciers pour cela il met en œuvre la concertation /consultation publique , d’autre part de la programmation et liquidation des aides à l’investissement des collectivités locales , de la mise en œuvre des dispositifs d’appui au développement local notamment au travers des procédures de contractualisation ainsi que de l’organisation de la coordination des services de l’État dans le département

Composition et effectifs du service

16 agents dont le chef de service et deux chefs de bureau

Liaisons hiérarchiques

Membres du corps préfectoral

Liaisons fonctionnelles

DDI, SGAR, chambres consulaires, collectivités territoriales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

NBI 25 points

Qui contacter :

• le Secrétaire général de la Préfecture
• la chef de service du Secrétariat Général aux Affaires Départementales : 05 63 45 62 11 / 07 86 94 00 04

Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

CV + lettre de motivation

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'une des adresses suivantes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 Connaissances techniques :

• avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
• avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir
• connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
• Autre : esprit d’initiative, d’innovation et de partenariat

Savoir-faire :

• savoir manager : niveau maîtrise requis
• savoir analyser : niveau maîtrise requis
• avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
• savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
• savoir gérer un projet :  niveau maîtrise à acquérir

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

2° de l'article L 332-2 du code général de la fonction publique