Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Animer, encadrer et coordonner le bureau sous la responsabilité du directeur du SGCD.

- Mettre en œuvre les politiques RH pour l’ensemble des entités du périmètre de l’administration territoriale de l’Etat : gestion et amélioration des compétences, recrutement, suivi des carrières, rémunérations, formation, etc.

- Coordonner les campagnes d’entretien professionnel, de mobilité et d’avancement.

- Piloter la masse salariale et les dotations d’emploi en liaison avec les interlocuteurs SGARE, DREAL, DREETS et DRAAF.

- Appliquer les réformes statutaires et les démarches de modernisation du dispositif RH.

- Organiser le contrôle de la gestion administrative des ressources humaines.

- Assurer la diffusion des informations en privilégiant le site Intranet.

- Coordonner les actions sociales en qualité de chef de l’action sociale : gestion et contrôle des budgets, organisation de la commission locale et suivi des actions engagées.

- Organiser le dialogue social au sein des différentes structures et y participer, le cas échéant.

- Prendre en charge les thématiques transversales (handicap, diversité, prévention du sexisme, etc.).

- Initier et coordonner la politique formation des différents ministères.

- Exécuter les missions ponctuelles confiées par la hiérarchie selon les besoins.

- Assurer le rôle de référent de proximité pour les Directions Départementales Interministérielles (DDI : DDT et DDETSPP).

- Être référent Laïcité au sein du service.

- Assurer le référent du plan de continuité d’activité (PCA).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des ressources humaines, de la formation et de l’action sociale est chargé de la gestion administrative des agents dans toutes ses dimensions : carrière, avancement, rémunération, action sociale, formation… Il constitue le relais principal auprès des agents sur toutes les thématiques RH, tant sur les aspects quotidiens que complexes. Il travaille en lien avec la cellule de coordination et de pilotage.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 12 agents (11 agents et 1 apprenti).

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau ou son adjoint, le directeur du SGC

Liaisons fonctionnelles

Les agents et les directeurs des structures soutenues, préfecture de région, SGAMI, administration centrale des ministères, réseau BRH.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Logiciels Métiers + NBI 20 pts

Qui contacter ? 

Directeur du SGCD, Laurent MAITREHEU : laurent.maitreheu@meuse.gouv.fr

Prestations :

Tickets restauration par jour travaillé

Prise en charge partielle abonnement transport domicile/travail

Mutuelle employeur obligatoire : prise en charge de la moitié du montant socle

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

Expérience du poste à valoriser pour d’autres postes de niveau équivalent ou le concours de grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans - 5 ans

Emploi fonctionnel : 

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

RESSOURCES HUMAINES

Emploi fonctionnel :

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - article L332-2.