GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

I - Animer et encadrer plusieurs équipes (55 agents répartis en 4 sections)

Animer une équipe de 4 chefs de sections et favoriser la cohésion et l’entraide au sein du bureau ;
Définir les objectifs du bureau en lien avec les chefs de section, afin d’atteindre les objectifs du service ;
Porter la vision et la stratégie du chef de centre auprès des équipes pour créer les conditions dans lesquelles le personnel est impliqué ;
Identifier et prioriser les besoins en formation des personnels du bureau et favoriser l’apprentissage et l’acquisition de nouveaux savoirs et savoirs-faire ;
Conduire les entretiens professionnels de l’encadrement intermédiaire (cat. B) ;
Conduire les travaux relatifs à la notation des personnels militaires (1er degré de notation) ;
Proposer et rédiger, en matière de chancellerie, des mesures de récompense ;
Émettre des avis hiérarchiques en lien avec la carrière des personnels militaires ;
Participer aux travaux d’avancement des personnels civils et militaires et d’attribution des primes (complément indemnitaire annuel pour les civils, prime de résultats exceptionnels pour les militaires) ;
Participer au processus de recrutement des personnels civils du bureau (examen des candidatures, conduite des entretiens, commission de recrutement) ;
Assurer la conduite du changement dans le respect des directives données par le chef de centre et déclinées par le chef du SERH (réforme indemnitaire, nouveaux outils applicatifs, réorganisation interne) ;
Organiser des temps de cohésion avec les équipes ;
Encourager et faciliter la communication ouverte entre les agents du bureau pour un meilleur partage des savoirs-faire et des bonnes pratiques professionnelles.

II - Organiser et piloter l’activité du bureau

Prendre connaissance de l’actualité juridique, la diffuser et l’expliquer aux équipes afin d’assurer une juste compréhension des directives de service et une harmonisation de leur application au sein du bureau ;
Conseiller les chefs de section dans l’application de la réglementation en matière de rémunération et prestations sociales ;
S’assurer que le personnel dispose bien des compétences nécessaires à l’exécution des tâches et veiller à sa montée en compétence tant sur le plan réglementaire que dans l’utilisation des outils informatiques ;
Analyser et apporter une expertise juridique dans le traitement de dossiers particuliers ou complexes dans le cadre de l’aide à la décision ;
Contribuer et veiller à la mise en œuvre du contrôle interne, afin que les données saisies par les gestionnaires solde soient exactes, fiables et sûres ;
Analyser les performances du bureau et inscrire le bureau dans une démarche d’amélioration continue pour garantir la qualité et la fiabilité des processus suivis ;
Participer aux réunions techniques et de commandement ;
Représenter le bureau auprès d'interlocuteurs internes ou externes.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste éligible à l’ITM et à la NBI

Engagement de responsabilité et de confidentialité

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Possibilité d’exercer une partie de ses fonctions en télétravail.

Qui contacter ?

alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

- Un CV

- Une lettre de motivation

- Le formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- Les deux derniers entretiens professionnels 

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - à acquérir 

- Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis

Savoir-faire

- Savoir manager / niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

- Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis

- Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter / niveau expert - à acquérir

- Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

- Rigueur et méthode / niveau expert - à acquérir

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

- Appréciation des droits à solde des militaires de la gendarmerie nationale et la détermination des droits indemnitaires ;
- Saisie dans le système d’information Agorha des données familiales des militaires et des données expertes permettant le calcul de la solde ;
- Mise en œuvre des procédures de régularisations des trop-versés ou des moins-versés de rémunération. 

Le SERH Le Blanc administre la solde d’environ 80 000 militaires de la gendarmerie d’active et réserve.
Le service a également en charge l’exécution des procédures d’affiliation rétro-active à l’IRCANTEC (caisse de retraite complémentaire du régime général de sécurité sociale) de l’ensemble des gendarmes adjoints volontaires (GAV) en fin de contrat.

Composition et effectifs du service :

Au sein du service expert ressource humaine Le Blanc qui compte 133 personnels civils et militaires, le bureau solde n°2 compte 56 agents, notamment :
- 1 catégorie A - chef de bureau
- 1 officier CSTAGN – adjoint au chef de bureau
- 4 chefs de section – 2 sous-officiers CSTAGN et 2 personnels de catégorie B.

Liaisons hiérarchiques :

- Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).
- Chef du service expert ressource humaine Le Blanc

Liaisons fonctionnelles :

Interne :
- Tous les bureaux du CNASG

Externe :
- Toutes les formations administratives de la gendarmerie nationale gérées par le bureau solde.

Localisation administrative et opérationnelle :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) 

Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG) 

Service expert ressource humaine 

Rue de la Guignière - BP 201 - 36 300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESOURCES HUMAINES 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2