Activités managériales :

- Animer et piloter l’équipe dans ses différentes missions

- Assurer la gestion des dossiers RH : entretiens professionnels des agents, mise à jour des fiches de poste, entretiens de recrutement, situations difficiles et conflictuelles

- Adapter l’organisation du bureau et planifier les ressources en fonction des flux

- Mettre en œuvre une organisation du bureau tendant à améliorer les délais de traitement des demandes de titres de séjour

- Prendre en compte et mettre en œuvre le renforcement du pilotage de la politique migratoire

- Suivre les indicateurs dans le cadre de la démarche Quali-ATE et mettre à jour les procédures

- Prendre en charge des situations difficiles et conflictuelles et instruire les dossiers sensibles

- Assurer et faciliter les relations et échanges interservices

Activités « Métiers » :

 
Migration et intégration :

- Faire appliquer la réglementation, assurer la veille juridique, élaborer et mettre à jour les fiches de procédure

- Assurer l’instruction des dossiers de demande de titres de séjour, d'admission exceptionnelle au séjour et d'immigration familiale et économique

- Assurer l’accueil des ressortissants étrangers au PAN-eMERAUDE pour les démarches sur l’ANEF

- Assurer le suivi de l’éloignement et des retraits des titres de séjour, sur les plans opérationnel et statistique

- Veiller à la mise en œuvre du protocole de suivi des étrangers incarcérés ainsi qu’à la coordination avec les services interpellateurs

- Faire remonter à un rythme hebdomadaire et mensuel des statistiques et des indicateurs

- Vérifier des dossiers instruits au guichet et mettre en œuvre un plan de contrôle interne

- Préparer et organiser la cérémonie annuelle d’accueil dans la citoyenneté (naturalisation) en relation avec le service de la représentation de l’État

- Assurer le rôle de référent qualité pour le bureau

 
Correspondant fraude au service des étrangers

- Assurer le rôle de référent fraude étrangers, en lien avec le référent fraude départemental (RFD) : démarches liées à l’authentification des documents suspects, en lien avec la police aux frontière (PAF), les consulats, les employeurs, les universités et diverses administrations

- Procéder, avec le RFD, aux entretiens dans les cas de suspicion de fraude (mariage, reconnaissance de paternité,…)

- Contribuer à la rédaction et au suivi des signalements adressés au Procureur de la République

- Procéder au recueil statistique et au traitement des fraudes détectées en vue de l’établissement du bilan annuel des fraudes et de sa transmission à la DGEF.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
Sens de l'accueil du public, diplomatie

Rédaction administrative

Sens de l'organisation, du classement et de l'archivage

Disponibilité (astreintes semaine et week-end)

Qui contacter :

M. POLONAIS Géraud, directeur DCLE - 04 71 46 23 57 / geraud.polonais@cantal.gouv.fr

MME RISPAL Elisabeth, dir. Adjointe DCLE - 04 71 46 86 86 / elisabeth.rispal@cantal.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

- CV

- lettre de motivation

- formulaire de mobilité, téléchargeable avec les lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

/ niveau maîtrise - à acquérir

 
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

 
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir manager / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Accès au grade ou emploi supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

 Le bureau des migrations et de l’intégration est chargé de mettre en œuvre la réglementation applicable aux ressortissants étrangers en France s’agissant de l’asile, du droit au séjour ou de l’éloignement des étrangers en situation irrégulière

 
Composition et effectifs du service

 1 Chef de bureau (Cat.A), 1 adjoint au chef de bureau (Cat.A), 2 agents chargés du séjour et de l'asile (Cat.B), 2 agents chargés de l'éloignement et du contentieux (Cat.B), 1 agent contractuel

 
Liaisons hiérarchiques

 Secrétaire général de la préfecture

Directeur DCLE

Directrice adjointe DCLE

 
Liaisons fonctionnelles

 Ministère de l'Intérieur, autorités judiciaires, police, gendarmerie, consulats, DDETSPP, CADA, maison d'arrêt, autres préfectures, OFII, OFPRA, ANTS, Conseil départemental, mairies...

Groupe RIFSEEP : 2

NBI : 20 points

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique