Chef(fe) de cabinet de l’UNPJ

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le chef de cabinet assiste le chef de l’UNPJ. Il articule l’activité du cabinet.

Sous l’autorité du chef de l’UNPJ, et en lien avec le commandant en second et l’officier adjoint commandement, le chef de cabinet assure le bon déroulement des échéances du chef de l'UNPJ.

A ce titre, il accomplit les missions suivantes :

- supervise l'agenda du chef de l'UNPJ ;

- gestion des invitations du chef de l'UNPJ ;

- prépare et organise les déplacements, les réunions : proposition d’ordre du jour, élaboration des dossiers, des éléments de langage, élaboration de diaporamas, veille informationnelle, suivi des décisions, rédaction des comptes-rendus ;

-  rédige des notes de synthèse, des discours ;

- coordonne la préparation de dossiers en lien avec les services notamment pour les rencontres avec les partenaires extérieurs et/ou internationaux ;

- constitue des dossiers d’actualité en fonction des besoins identifiés ;

- gère les sollicitations de presse et fait l'interface entre les demandes des journalistes et le BCOM de l'UNPJ ;

- suit les courriers du chef de l'UNPJ ;

- organise des événements et cérémonies en lien avec le BCOM et assure la gestion du protocole ;

En fonction des impératifs et de l’actualité, le chef de cabinet doit être en capacité d’assurer des missions complémentaires.

Votre environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques
Le chef de cabinet est placé sous l’autorité du chef de l’UNPJ.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

LCL Yasmina Tadlaoui

yasmina.tadlaoui@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Qualités requises

Très grande disponibilité, rigueur, initiative, autonomie, réactivité, capacité de représentation, confidentialité, diplomatie.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences juridiques – niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise /requis
Avoir des compétences en anglais : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :
Savoir s'organiser et prioriser : niveau expert / requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau expert / requis
Capacité de rédaction : niveau expert / requis
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert / requis
Savoir négocier : niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau expert / requis

Savoir-être
Savoir s’adapter : niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Savoir accueillir : niveau maîtrise / requis
 

Vos perspectives :

Le caractère transversal de ce poste permet de travailler avec l’ensemble des bureaux et services de l'unité nationale de police judiciaire. Il permet aussi d’être en lien avec de nombreux services de la gendarmerie nationale mais aussi avec des interlocuteurs extérieurs.

Cette expérience professionnelle enrichissante permet d’évoluer vers des postes à responsabilité supérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Unité nationale de police judiciaire

Caserne Lange

5 Boulevard de l'Hautil

95000 Pontoise

avec des déplacements fréquents à la Direction générale de la gendarmerie nationale

4 rue Claude Bernard

92130 Issy les Moulineaux

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR022

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM005A

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste. 

2° de l’article L332-2 du CGFP.