Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l’unité action sociale et parcours professionnels assure l’encadrement et coordonne l’activité de l’unité composée de 3 agents (1 B et 2 C).

Le PRH a en charge la gestion de l’ensemble des effectifs du périmètre de l’administration territoriale de l’État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents.

• Pilotage et coordination de l’action sociale (périmètre ATE et police)

– gestion des prestations sociales

– organisation et suivi des instances de concertation (CLAS DDT et MI)

– organisation de l'arbre de noël préfecture / SGCD

– participation aux commissions de secours MI

– élaboration des bilans sociaux pour le périmètre ATE

– gestion des crédits des BOP de chaque ministère

• Formation et développement des parcours professionnels

– suivi et gestion de l'offre de formation pour le périmètre ATE

– organisation d'actions de formation locales

– pilotage et suivi de la campagne des entretiens professionnels

 
• Médecine statutaire

– suivi administratif et financier de la rémunération du médecin

– gestion et suivi des crédits de fonctionnement (médecin et infirmière)

– organisation des campagnes de vaccination

 
• Coordination médico-sociale

– suivi des situations médico-sociales particulières (individuelles et collectives)

– préparation et coordination du comité d’expertise pluridisciplinaire

– correspondant handicap du périmètre ATE

• Autres missions

- appui au dialogue social

- coordination du réseau des assistants de prévention du périmètre ATE

Votre environnement professionnel :

 
• Activités du service

Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.

• Composition et effectifs du service

Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti).

• Liaisons hiérarchiques

L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.

• Liaisons fonctionnelles

Membre du corps préfectoral, directeurs des DDI, chargés à l’appui du pilotage des structures, services gestionnaires régionaux et administration centrale.

Vos perspectives : Poste à encadrement et expertise ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 10 points de NBI

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis 

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis 

Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis 

Qui contacter ?

La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX

Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94

Mail : stephanie.thioux@deux-sevres.gouv.fr

Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01- 

formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Codes emplois types : 2 emplois 

- 0,6 - Code RIME GRH009A et code RMFP FPGRH018

- 0,4 - Code RIME GRH010A et code RMFP FPGRH004

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique