Vos activités principales :

Vous êtes chargé(e) au sein de la cellule « citoyens de l’UE et membres de leur famille », sous l’autorité de la cheffe de pôle et de son adjointe, d’assurer les missions suivantes :

• Assurer l’encadrement et le management des 2 agents de la cellule placés sous votre autorité ;

• Organiser le travail des agents placés sous votre autorité au sein de la cellule ;

• Gérer les congés des agents placés sous votre autorité au sein de la cellule ;

• Assurer une veille juridique au sein de votre domaine de compétence ;

• Analyser les premières demandes, les changements de statut, les passages de carte de séjour temporaire en carte de séjour pluriannuelle et les valider ;

• Valider et rédiger les décisions portant refus de séjour ;

• Traiter les demandes de motifs des décisions implicites de rejet des demandes ;

• Participer à l’exécution des décisions de justice en procédant notamment aux réexamens des demandes de titre de séjour ;

• Traiter les interventions en lien avec le pôle d’appui au public et l’ensemble de la hiérarchie.

Autres activités :

L’agent(e) concourt à la mise en œuvre et au respect des engagements figurant dans le référentiel qualité au titre de la relation générale avec les usagers et de la délivrance de titres destinés aux ressortissants étrangers.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau du séjour constitue l'une des composantes de la direction de la réglementation, de l’intégration et des migrations. À ce titre, il traite les affaires suivantes :

- l’accueil et l’orientation des usagers ;

- la délivrance des titres de séjour (cartes de séjour temporaires, pluriannuelles, et cartes de résident) ;

- la rédaction des obligations de quitter le territoire et des refus de séjour ;

- l’instruction des demandes de titre de séjour ;

- l’instruction des demandes de regroupement familial ;

- la délivrance de visas de retour et les prolongations de visas ;

- la délivrance de documents de circulation pour les étrangers mineurs (DCEM) ;

- la gestion et la tenue du fichier des étrangers ;

- le lancement de la production des documents de séjour et leur remise (sont concernés les titres de séjour, les DCEM et les titres de voyage).

Composition et effectifs du service : 

Le bureau du séjour compte 31 agents (3 A, 6 B et 22 C) répartis au sein de 4 pôles :

- le pôle de l’attractivité et des résidents ;

- le pôle de la vie privée et familiale ;

- le pôle d’appui au public

- le pôle du fichier.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe du pôle de la vie privée et familiale et son adjointe, le chef du bureau du séjour et son adjointe, la directrice de la réglementation, de l’intégration et des migrations et son adjointe et le secrétaire général de la préfecture.

Liaisons fonctionnelles :

Internes : les autres bureaux de la direction.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

10 points de NBI.

Le poste requiert en front office un comportement républicain exemplaire emprunt de réserve, de neutralité, de patience et du sens de l'accueil du public. En back-office, il est attendu une grande rigueur dans la réalisation de l’ensemble des missions confiées et du sens réel du travail en équipe qui suppose solidarité, respect des collègues et loyauté.

- Participation à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : Relation à l'usager

Code emploi type MIOM : USA006A / Chargé de la délivrance des titres aux étrangers et de la naturalisation 

Code emploi de référence RIME : FPEUSA03

Code emploi RMFP (nouveau) : ERUSA001

Catégorie statutaire / Corps : B / Secrétaires administratifs

Groupe RIFSEEP : 2

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences juridiques

- Connaître l'environnement professionnel

- Avoir des compétences en informatique – bureautique

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

- Savoir analyser

- Savoir travailler en équipe

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir s'adapter

- Savoir communiquer

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter ?

- Ryzlène BOURABAA, cheffe du pôle de l’admission, ryzlene.bourabaa@alpes-maritimes.gouv.fr

- Darine CHENINE, adjointe à la cheffe du pôle de l’admission, darine.chenine@alpes-maritimes.gouv.fr

- Jullian ARBEY, chef du bureau du séjour, jullian.arbey@alpes-maritimes.gouv.fr

- Florence COLSON, adjointe au chef du bureau du séjour, florence.colson@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Le site du CADAM a été labellisé Employeur Pro-Vélo de niveau OR.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.

Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.