Groupe RIFSEEP : 3

 Vos activités principales :

Au sein de la section partenariats et recrutement, le/la titulaire du poste encadre et coordonne l'activité de la cellule dédiée au sourcing.

À ce titre, il/elle :

• Encadre et supervise l'activité des chargés de mission sourcing et du chargé de communication de recrutement ;
• Contribue à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de la direction en lien avec la cellule "Mobilité" de la section ;
• Assure le suivi et la mise en œuvre des actions de sourcing et de communication de recrutement de la direction : publication sur les jobboards (LinkedIn, Monster, ...), "chasse de tête", animation et renforcement des partenariats École et institutionnels, promotion de la marque employeur de la direction, participation à la création de supports et contenus RH, publications RH internes et externes en coordination avec le cabinet du directeur général, animation de la page LinkedIn de la direction, ...
• Est force de proposition pour le développement de l'activité de sourcing du service en participant à la diversification et au déploiement proactif d'une offre de services auprès des services recruteurs et de leur référent RH;
• Alimente et met à jour la boîte à outils "Sourcing" à destination des agents de la cellule ;
• Professionnalise les recruteurs de la direction en participant aux formations dédiées ;
• Anime le dispositif d'accueil des stagiaires de la direction ;
• Appuie et supplée, en son absence, le chef de section au titre de l'activité dédiée au sourcing de la section.

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Le titulaire du poste est en lien avec l'ensemble de la direction et notamment de la Direction Technique.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation Très-secret préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Le poste impliquant la participation à des astreintes, vous devez être en mesure de rejoindre les locaux en 45 minutes maximum (à l’aide d’un véhicule du service mis à disposition ou par vos propres moyens).

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Savoir manager : niveau initié - à acquérir
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o Pièces requises : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (RMFP) : Chargée / Chargé du recrutement

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH008

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)