GROUPE RIFSEEP 2

Missions de la structure d’accueil :

L’IGPN exerce le contrôle de l’ensemble des services relevant de la police nationale.

Elle est chargée de trois missions essentielles pour la police nationale :

le contrôle des services actifs et des établissements de formation ;
les enquêtes administratives et judiciaires sur l’ensemble des agents des services de la police nationale, quel que soit leur statut ;
les enquêtes thématiques, audits et inspections dans le but de l’amélioration de l’organisation et du fonctionnement des services.

Sous l’autorité de la sous-direction des enquêtes administratives et judiciaires, la délégation nationale anti-corruption, huit délégations (Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Rennes, Lille, Metz, Fort-de-France) et un bureau à Nice procèdent aux investigations.

L’IGPN compte environ 280 agents et comprend également :

la sous-direction de l’inspection, de l’évaluation et de l’audit interne.
le cabinet de l’analyse de la déontologie et de la règle
le département de l’amélioration de la maîtrise des activités et des risques
la mission appui et conseil (MAC)

Dans le cadre de la démarche de labellisation du ministère de l’interieur aux deux labels « égalité professionnelle » et « diversité » visant à améliorer les pratiques et règles de fonctionnement interne, un dispositif d’alerte et d’écoute chargé de traiter les signalements de situations discriminantes, de harcèlement, de violences sexuelles ou sexistes au sein de la police nationale a été mis en place en 2018 au sein de l’IGPN : la cellule Signal-Discri qui est rattachée à la SDEAJ.

Cette cellule offre un service personnalisé dans le recueil de la parole des agents de la police nationale, qu’ils soient actifs, administratifs, techniques et scientifiques. Elle conseille et oriente les signalements, selon la nature des éléments portés à sa connaissance, auprès des directions d’emploi concernées et apporte une réponse au signalant sur la base des éléments de réponse communiquées par ces directions.

Cette cellule s’inscrit aux côtés de dispositifs similaires déployés sur l’ensemble du périmètre du ministère de l’intérieur, Allo-Discri au Secrétariat général (DRH) et Stop-Discri à la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN).

Le (la) chef(fe) de la cellule Signal-Discri occupe une fonction de pilotage nécessitant à la fois des compétences managériales, une solide capacité d’organisation et une forte aptitude à conduire des projets transversaux dans un environnement sensible.

Rigueur, réactivité, sens du résultat, confidentialité, sens des responsabilité, qualités rédactionnelles, discernement, diplomatie, capacité d’écoute et excellent relationnel constituent des qualités indispensables à l’exercice de ces fonctions.

Une appétence pour les problématiques relatives au harcèlement, aux discriminations, aux violences sexistes et sexuelles ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement RH et déontologique du ministère et de l’écosystème de la police nationale constituent des atouts majeurs.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Missions du chef(fe) de cellules

Le (la) chef(fe) de la cellule Signal-Discri assure le pilotage opérationnel de la plateforme et garantit la qualité, la cohérence et la fluidité du traitement des signalements. Il (elle) veille au respect des procédures, à la sécurité juridique des analyses réalisées et à l’amélioration continue du dispositif.

À ce titre, il (elle) est notamment chargé(e) de :

- Encadrer et animer une équipe de chargés d’études de catégorie A, en veillant à leur accompagnement, à leur montée en compétence et à la bonne répartition de la charge de travail ;

- Assurer le pilotage quotidien de la plateforme (attribution des signalements, supervision des délais de traitement, validation des qualifications juridiques, des comptes rendus d’entretien, des propositions de saisine et des courriers de réponse) ;

- Garantir le respect des procédures internes, des délais de traitement et de la qualité des réponses apportées aux signalants ;

- Préparer les synthèses d’activité destinées à la hiérarchie et assurer un reporting régulier sur les situations sensibles, les difficultés rencontrées et les évolutions du dispositif ;

- Élaborer les données statistiques de la plateforme, préparer les bilans d’activité et contribuer aux réunions bilatérales avec les directions d’emploi ;

- Être force de proposition en matière d’évolution des procédures, de sécurisation juridique, d’amélioration des outils, de communication et d’organisation de la plateforme ;

- Apporter un soutien au chef des plateformes dans le pilotage du volet informatique du projet Signal-Discri en assurant l’interface avec l’ANFSI et les différents acteurs concernés en contribuant à la définition des expressions de besoin, au suivi des développements, aux phases de tests et à l’amélioration continue de l’outil au regard des évolutions fonctionnelles et organisationnelles de la plateforme ;

- Développer et entretenir les partenariats avec les principaux acteurs institutionnels intervenant dans le champ de compétence de la plateforme (médiateur de la Police nationale, médecine de prévention, service de soutien psychologique, directions d’emploi, autres plateformes ministérielles, etc.) ;

- Représenter la plateforme lors des réunions nationales, groupes de travail, actions de formation ou comités de pilotage relatifs aux dispositifs d’écoute et de signalement ;

- Assurer, en tant que de besoin, le suivi des dossiers les plus complexes ou les plus sensibles nécessitant une coordination renforcée.

Le (la) chef(fe) de la cellule exerce également les fonctions d’adjoint(e) au chef des plateformes de signalement et assure son intérim en son absence

Durée attendue sur le poste : 3 ans. 

Liaisons hiérarchiques

- Chef des plateformes de signalements

- Sous-directeur des enquêtes administratives et judiciaires

Contact

Catherine Grouber, Cheffe des plateformes de signalements : catherine.grouber@interieur.gouv.fr

 
Fanélie Raverot, adjointe au sous-directeur des enquêtes administratives et judiciaires : fanelie.raverot@interieur.gouv.fr

Bureau de gestion : igpn-bg@interieur.gouv.fr

Autre Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :

ERDIR008 - Responsable de coordination administrative

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique - 1° de l’article L332-2