GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Management :

- Encadrer le personnel de la section commandement (1 personnel civil) ;
- Conduire l’entretien professionnel, participer aux propositions d’avancement et de primes ;
- Organiser et prioriser l'ensemble des tâches et missions relevant de la section commandement.

Soutien au commandement :

- Aider à l’organisation du travail du chef de service, gérer l’agenda, planifier, organiser et assurer le suivi des réunions, rédiger des projets de courrier ou de transmis ... ;
- S’assurer du bon fonctionnement du service dans la circularisation des informations (directives internes, courriers, documentation)
- Traiter des dossiers ponctuels et assurer le suivi des affaires réservées ;
- Élaborer des notes de service ;
- Élaborer des fiches synthétiques de présentation.

Gestion des ressources humaines :

- Suivi et mise à jour des indicateurs relatifs aux effectifs du SERH36 ;
- Supervision de la gestion administrative du SERH36 et s’assurer du bon suivi des carrières des personnels civils et militaires du service ;
- Préparer et piloter les travaux annuels des personnels du service (notation, avancement, PRE, entretiens professionnels, CIA …) ;
- Piloter les services d’honneur et les permanences des personnels militaires du service.

Logistique et SST :

- S’assurer de la mise en place des consignes en matière de SST et de la mise à jour du registre de sécurité (et fonctions associées) du service ;
- Assurer le suivi des fiches emploi nuisance du service ;
- Coordonner le soutien logistique et technique du service (fournitures, mouvements informatiques, mobilier, etc...) ;
- Piloter et suivre la dotation des matériels du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Pilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerie.

Composition et effectifs du service

133 personnels civils et militaires.

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36

Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

Liaisons fonctionnelles

Interne :

Section commandement du CNASG
Bureaux et sections du CNASG
Bureaux et sections du SERH36

Externe :

Bureau ressources humaines du COMSOPGN
Organisme d’administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Engagement de responsabilité et de confidentialité ;

Participer à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

Polyvalence (connaître toutes les missions de la section en cas de remplacement) ;

Participer aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;

Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours

Horaires variables

Qui contacter ?

alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - Niveau pratique / à acquérir ; 

- Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau maîtrise / requis ;

- Appliquer la réglementation - Niveau pratique /requis ; 

Savoir-Faire

- Savoir s'organiser - Niveau maîtrise / requis

- Savoir travailler en équipe - Niveau maîtrise / requis 

- Savoir rédiger - Niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser - Niveau maîtrise / requis

Savoir-Être 

- Savoir communiquer - Niveau maîtrise / requis

- Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise / requis

- Savoir s'adapter - Niveau maîtrise / requis

- Savoir s'exprimer oralement  - Niveau maîtrise / requis

Autres : Connaissance du progiciel Agorha à acquérir

Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Un CV à jour ;

- Une lettre de motivation ;

- Vos deux derniers entretiens de notation

- le formulaire de mobilité

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)

Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)

Service expert ressource humaine 

Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERDIR022

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM005A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2