• Groupe RIFSEEP : 2
• Généralités :
  • Au sein d'une équipe chargée du pilotage et du recrutement, le/la titulaire du poste sera chargé/e de coordonner et de piloter l'activité d'une section dont les missions relèvent de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH).
    
• Activités principales :
  • Volet effectifs:
    
    • Assurer le suivi des effectifs réels et prévisionnels de la Direction, dans le cadre du schéma d'emploi pluriannuel, en lien avec les équipes des ressources humaines du Ministère;
    • Conseiller les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d'emploi) et les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs;
    • Être force de proposition dans la fiabilisation des données RH;
    • Proposer et produire des études en lien avec les effectifs (substitution de poste, analyse des arrivées-départs, etc).
  • Volet masse salariale:
    • Assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec les équipes des ressources humaines du Ministère;
    • Proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolutions, catégories de dépenses, etc).
  • Volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
    • En lien avec les directions, disposer d'une vision prospective des évolutions métier (juridique, technologiques, etc), et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc).
• Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Connaissances techniques :
  • Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
    
  • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
    
  • Connaître les outils RH, le SIRH : Niveau expert - Requis
    
• Savoir-faire :
  
  • Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
  • Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir analyser : Niveau expert - Requis
• Savoir-être :
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
    
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : Niveau maîtrise - Requis

• Informations candidatures:
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature uniquement:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièce requise: formulaire de mobilité/recrutement
    • https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives: Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste: 3 ans.
  • Emploi fonctionnel RMFP: Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - FPGRH014
    
  • Emploi fonctionnel REMI: Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines - GRH002A
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2