Groupe RIFSEEP : 3

NBI : 20 points

Vos activités principales :

Vous exercerez des missions éclectiques ayant trait à la gestion et à l’administration des dossiers RH pour les gendarmes adjoints volontaires, les militaires spécialistes de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine, et les sous-officiers du CSTAGN de la RGNA dans un contexte de modernisation de l’action publique.

 - Management de la section

- Contrôle des parapheurs et initiatives attendues d’un chef de section

- Gestion des gendarmes adjoints volontaires (GAV) de la région Nouvelle-Aquitaine : population - en moyenne 794 personnels.

- En lien avec le gestionnaire central, gestion des sous-officiers du CSTAGN : population - 429 personnels.

- En lien avec l’échelon central, gestion des personnels spécialistes (montagnards, SIC, spécialistes SOG affaires immobilières de la RGNA) : population - 125 personnels.

- Rédaction de fiches, de messages et de documents divers

Vos activités secondaires :

 Vous assurez le rôle de coordonnateur local de l’antenne de Limoges de l’état-major (20 personnels) :

- assurer la discipline au sein de l’antenne de Limoges ;

- gérer les moyens de mobilité et logistique

- rendre compte à l’OASF et/ou l’OARH

- point de contact du/des/corps support(s)

- prise des premières mesures d’urgence

 Votre environnement professionnel :

Activités du service :

- Gestion des GAV de la RGNA, population : environ 794 personnels.
Mise à jour des dossiers administratifs ;
Suivi et saisie des données informatiques dans le logiciel RH (Agorha) ;
Gestion des affectations, étude des demandes de mutation ;
Établissement des ordres de mutation sur Agorha ;
Renouvellement, résiliation et dénonciation de contrat ;
Préparation des travaux de la commission d'avancement ;
Étude et préparation des brevets de gendarmes adjoints 

- En lien avec le gestionnaire central, gestion des sous-officiers du CSTAGN ; population actuelle : 429 militaires pour la RGNA.
Étude et préparation des renouvellements de contrat et passages Sous-Officier de Carrière ;
Études des demandes de mutation ;
Élaboration fusionnement RGNA dans le cadre de l’avancement ;
Travaux relatifs à l'attribution du Diplôme de Qualification Supérieure gendarmerie /Prime de Haute Technicité / Échelon Exceptionnel de Major ;
Plan annuel de mutation CSTAGN 

- En lien avec l’échelon central, gestion des personnels spécialistes (125 personnels)

Composition et effectifs du service :

- 2 N2A

- 2 N3A

Liaisons hiérarchiques :

Officier adjoint ressources humaines / Chef du bureau de la gestion du personnel militaire

Liaisons fonctionnelles :

Avec le bureau de la gestion du personnel militaire à Bordeaux; la SGAPA à Limoges; la SPSO à Bordeaux; le bureau de la gestion des sous-officiers de gendarmerie et des volontaires de la DGGN; le bureau du recrutement de la DGGN ; les bureaux et sections de la DAO, et les autres bureaux de l'état-major; les antennes médicales de gendarmerie et les GGD.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion et confidentialité exigées.

Déplacements occasionnels sur la RGNA

Le régime indemnitaire est celui du MININT.

Travail temps plein souhaité.

Le cycle de travail est de 38 heures hebdomadaire avec attribution de 16 jours de réduction du temps de travail (RTT).

Qui contacter ?

- Chef du bureau de la gestion du personnel militaire à Bordeaux

Colonel PAUMARD : thomas.paumard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Adjointe au chef du BGPM :

MAILLARD Stéphanie : stephanie.maillard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau pratique - à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

- Savoir analyser

Niveau pratique - requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau pratique - requis

- Savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

- Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Accéder à des responsabilités, faire preuve de transversalité et polyvalence sur l’ensemble des actes de gestion et administration des dossiers RH de la gendarmerie nationale

Durée attendue sur le poste : 3 ans et plus

Localisation administrative :

Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine et gendarmerie pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest

Caserne Battesti – 59 rue Séguineau

33700 MERIGNAC

Localisation géographique : 

RGNA - Bureau de la gestion du personnel militaire

Section personnels spécialistes et volontaires

Caserne Jouan - 194 rue Victor Thuillat

87100 Limoges

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi (RMFP) : ERGRH014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) : GRH003A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2