Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Coordonner l’activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires).

- Assurer l’ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes.

- Superviser le contrôle interne RH de sa section

- Organiser la remontée d’information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage)

- Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions…)

- Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@

- Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes.

- Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).

La section élèves en formation assure la gestion des stages d’élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la « veille de l’incorporation » jusqu’à leur mise à l’emploi à l’issue des amphithéâtres de choix des corps.

Composition et effectifs du service

1 personnel de catégorie A

3 personnels de catégorie B

6 personnels de catégorie C

5 sous-officiers

2 gendarmes adjoints volontaires

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la gestion du personnel

Liaisons fonctionnelles

Unités et services de l’école

Commandement des écoles de la gendarmerie nationale

Direction générale de la gendarmerie nationale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables

Horaires susceptibles d’être adaptés ponctuellement en fonction des impératifs de service (incorporations, amphithéâtre d’affectation, cérémonies)

Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur et des outre-mer

NBI : 15 points

Qui contacter ?

Chef du bureau de la gestion du personnel

05.55.21.79.79

spc.bgp.eg.tulle@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise - requis

Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@

niveau expert - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise - requis

Savoir manager

niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise - requis

Savoir rendre compte

niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Avancement de grade dans le cadre du statut

Formation continue

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

École de gendarmerie de Tulle

Caserne Majore Mélanie LEMÉE

35 boulevard Jean Moulin – 19012 Tulle Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2