Corps : Secrétaire administratif

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Manager une équipe composée de fonctionnaires administratif et actifs.
Gérer, organiser et contrôler l’activité des effectifs placés sous son autorité.
Participer à l’élaboration de la stratégie de communication ; Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les plans et actions de communication internes et externes
Participer à la conception et assurer la gestion administrative des partenariats  : mise en place des dispositifs en liaison avec les DZPN et avec les représentants des partenaires au niveau central, préparation des conventions, alimenter le service de la communication des informations relatives aux opérations, élaboration et diffusion des bilans ;
Participer au suivi du dispositif baccalauréat professionnel « métiers de la sécurité ».
Superviser l’organisation, le suivi et la gestion administrative au niveau central du programme des cadets de la république
Participer au suivi et à la coordination des actions de promotion du recrutement engagées par les DZFPN

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section partenariats et égalité des chances relève de la division promotion des métiers et égalité des chances (DPMEC), au sein de la sous-direction du recrutement et des établissements de formation (SDREF). Cette division est en charge :
- de concevoir et réaliser des opérations pour la promotion des métiers de la police nationale (conception de brochures et supports d’informations, campagne de communication sur réseaux sociaux par voie d’affichage)
- d’animer le réseau UPREC
- de développer des partenaritas publics, privés et associatifs afin de promouvoir les métiers de la police nationale auprès des jeunes en recherche d’emploi ou à la recherche d’un projet professionnel.
- d’élaborer des procédures de suivi des dispositifs « égalité des chances »
- de planifier et coordonner le dispositif des cadets de la République.
- assurer la communication recrutement auprès des partenaires institutionnels et médias

Composition et effectifs du service

La section est composée de 4 fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Le directeur de l'Académie de police et son adjoint
Le sous directeur du recrutement et des établissements de formation et son adjoint
Le chef de division et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Partenaires directs : Académie de police, DRHFS, les structures de formation, SGAMI, SGAP, tous services de police
Autres : directions du MI, partenaires en matière de formation et d’emploi, éducation nationale, EPIDE, fédérations sportives, prestataires et entreprises privées

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Exerce des missions sur un régime horaire de 40h30 générant 29 RTT.

Poste bureautique équipé des logiciels OPENOFFICE

Discrétion, disponibilité, mobilité, sens de l’initiative.
  

Qui contacter ?

adjoint au chef de la division : 01 60 37 11 04

mail : academie-sdref-dpmec@interieur.gouv.fr

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/24

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Savoir négocier/niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis

Savoir gérer un projet/niveau expert/requis

Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

 
Savoir-être

avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Évolution de carrière commune au corps d’appartenance

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPCOM001

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : COM003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

ADP/SDREF/DPMEC/SPEC
5 Allée du Haras - 77185 Lognes

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique