Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

 
1. Coordination de l’activité du pôle

• Supervise le suivi administratif de la carrière des agents gérés par le pôle et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ;
• Organise les permanences RH en DDI ;
• Assure une veille réglementaire RH.

2. Suivi des effectifs des DDI

3. Coordination et fiabilisation des campagnes indemnitaires, d’avancement et de promotion, et de compte-rendus d’entretien professionnel

4. Accompagnement des parcours professionnels

• Joue un rôle de conseiller en mobilité et carrière auprès des agents de l’ATE : informations, entretiens, construction de parcours.
• Répond aux sollicitations individuelles ou collectives des agents concernant leur carrière ou leur mobilité
• Contribue à la fidélisation et à l’orientation des talents dans les DDI.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect des règles de confidentialité et de déontologie

Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire :

Savoir rédiger niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis

Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir-être :

Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : une évolution sur un poste d’adjoint ou de chef de bureau est envisageable suite à cette expérience à forte connotation interministérielle

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Sur certaines politiques d’action sociale, le périmètre s’étend aux agents de la police nationale, de la DEPSA et des agents civils de la gendarmerie

Service des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d’activités différents.

Composition et effectifs du service :

SGCD : 44 agents

SRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), 9 agents/gestionnaires (B et C)

Liaisons hiérarchiques : 

Cheffe du service des ressources humaines et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

Interface entre le service RH et les directions départementales interministérielle

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH002

2° de l'article L332-2 du titre III du livre III du Code général de la fonction publique