Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Le programme Villages d’Avenir vise à aider des communes rurales, porteuses d’une dynamique globale, à réaliser leurs projets de développement à travers un accompagnement en ingénierie dans le respect des enjeux de transition écologique. Il vise en particulier à favoriser le lien entre les projets des élus des petites communes rurales et les dispositifs d’appui existants (ingénierie, soutien financier) pour lesquels les élus rencontrent des difficultés pour s’en saisir du fait d’un déficit de connaissance et/ou de moyens humains suffisants.

 
Dans le cadre du déploiement de ce programme auprès des communes lauréates, le(la) chef(fe) de projets :

 
- Identifie les ressources en ingénierie à mobiliser et contribue à la mise en œuvre opérationnelle des projets en lien avec les services de la collectivité, l’ensemble des services de l’État dans les territoires et les autres partenaires qualifiés ;

- Prépare un projet de feuille de route pour accompagner la réalisation des projets identifiés sur la base d’un pré-diagnostic initial, en lien avec les collectivités lauréates et les services compétents ;

- Propose les aides mobilisables, notamment en lien avec la préfecture, et appuie de façon très opérationnelle la collectivité dans le montage des dossiers de demande de subvention, y compris les demandes de fonds européens. Le chef de projet pourra conduire à terme le projet dans le cas où ce dernier n’exige pas de mobilisation particulière des différents partenaires ;

- Assure le suivi de la mobilisation des ressources et la levée des freins en lien avec les services compétents.

 
- Informe l’élu de la parution de nouveaux dispositifs pouvant lui être utiles au-delà des seuls objets de sa candidature.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
L’animation du dispositif « Villages d’avenir » est assurée en transversalité, avec la sous-préfète référente ruralité, la direction de l’interministérialité et du développement durable, la direction départementale des territoires et les sous-préfectures.

 
Composition et effectifs du service

 Un chef de projet

Liaisons hiérarchiques

Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du préfet de Maine-et-Loire, et sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la préfecture, des sous-préfets d’arrondissement et du DDT, chacun pour ce qui les concerne. Le poste est mis pour emploi à la DDT49.

Liaisons fonctionnelles :

Sous-préfet ruralité

Directrice de l’interministérialité et du développement durable

Élus locaux

Opérateurs compétents de l’État et des collectivités

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Relation directe avec les élus : avoir une écoute et un relationnel fluides.

Toute expérience en services déconcentrés de l’État ou en collectivité territoriale d’au moins 3 ans ainsi qu’une connaissance de l’environnement géographique serait appréciée.

Permis B requis : des déplacements sont à prévoir sur tout le département. Un véhicule sera mis à disposition pour les déplacements professionnels.

Qui contacter ?

La direction de l’interministérialité et du développement durable

Directrice, Nicole FAVIER-BAUDAIS

nicole.favier-baudais@maine-et-loire.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Joindre CV, lettre de motivation et fiche de mobilité à la candidature sur le site.

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser : niveau pratique  - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau pratique - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Autres : Maîtrise des procédures administratives (urbanisme, protection de l’environnement, commande publique...)

Vos perspectives :

Ce poste permet de développer une expérience d’accompagnement de projets avec les élus locaux, l’État et ses opérateurs, ainsi que les parties prenantes présentes territorialement (monde associatif, entreprises, etc.). Il apporte une expérience solide pour évoluer dans le domaine fonctionnel «élaboration et pilotage des politiques publiques».

Durée attendue sur le poste : Affectation, convention ou contrat jusqu'au 31/12/2026.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DDT 49

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPAMT013 - Chargé/e de développement territorial

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, Article L332-24

(anciennement article 7 bis).