Groupe RIFSEEP : 2

Intégré au sein de la Section Plateforme et Téléservices internet, le chef de projet maîtrise d’œuvre plateformes de signalements est en charge du pilotage des systèmes d’information permettant de faire remonter les signalements (Pharos, Signal IGPN) aux forces de sécurité intérieure.

 
Il pilote et coordonne les travaux des différents acteurs et présente régulièrement l’avancement des travaux aux MOA. Il travaille en étroite collaboration avec les hébergeurs pour mener à bien les travaux d’infrastructure sur les projets. Il manage les prestataires extérieurs en charge des développements, contrôle le travail qu’ils réalisent et veille au respect des délais. Il veille à la rédaction de la documentation technique et travaille en coordination avec l’ensemble des services de l’ANFSI, les MOA et les hébergeurs pour le MCO des projets. Il s’assure de la réalisation des travaux dans le cadre du plan d’action de l’homologation SSI. Il organise la comitologie et rédige les dossiers de présentation aux différents comités.

 
Il veille au respect des enjeux de sécurité et de protection de données personnelles, de maîtrise des différentes briques techniques, de définition des procédures d’exploitation, de développement et de recette. Il rédige les appels d’offres avec l’appui de la DEPAFI, réalise une étude comparative des candidatures et veille au respect des marchés établis. Il assure la gestion budgétaire des projets et établit un plan prévisionnel budgétaire chaque année.

 
Les compétences attendues sont celles associées aux emplois types du répertoire des métiers de la fonction publique ci-après référencées : FPNUM028- cheffe/ chef de projets maîtrise d’œuvre SI (pages 1666 à 1668).

 
Afin d’accomplir vos missions, vous devrez avoir un management fonctionnel sur les personnels de vos projets.

 
Votre environnement professionnel :

 
• Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

 
• Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

 
• Liaisons hiérarchiques :

Chefs de section, de départements et de Directions.

• Liaisons fonctionnelles :

ANFSI / DGPN / DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire 39 H, sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT.

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ? 

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel requis

Savoir-faire :

• Savoir analyser niveau expert requis
• Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
• Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise requis
• Savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

 
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative / Affectation :

 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Localisation géographique :

  
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM021

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC011A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.