Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales 

Ingénieur exerçant au sein de la section « hébergement » du département « Architecture, sécurité et hébergement » de la direction de la sécurité et de l’architecture, l’une des 6 directions de l’Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI), vous serez plus particulièrement en charge de bien connaître, définir et référencer l’ensemble des solutions techniques possibles d’hébergement pour les projets de l’Agence. 

Vous présenterez régulièrement cette offre, en étant garant de son exhaustivité et de son adéquation aux différents cas d’usage. En tant que chef(fe) de projets « hébergement », vous recevrez les demandes d’hébergement, vous les instruirez et vous proposerez un arbitrage quant au choix de la solution d’hébergement à retenir.

Vous assurerez par la suite la mise en relation entre les demandeurs et les hébergeurs, et le suivi des projets dans le temps, en assurant un contrôle qualité des existants. Vous aiderez les chefs de projet dans la formulation de leurs demandes et dans la rédaction des documents techniques ou administratifs associés. Vous aurez aussi un rôle dans le suivi budgétaire des différents hébergements.

Plus généralement, vous serez l’interface entre l’ANFSI et l’ensemble de ses hébergeurs, internes ou externes, utilisant des technologies « cloud » ou non. Vous maintiendrez des relations étroites et régulières avec les différents intervenants. Des déplacements physiques sont donc à prévoir en conséquence.

Vous accompagnerez les acteurs dans leurs propositions d’offres et dans leurs évolutions, en veillant aux aspects sécurité, adéquation aux besoins et respect des clauses contractuelles.

Vous participerez également à la rédaction des cahiers des charges techniques pour les appels d’offres.

Dans le temps, vous assurerez une veille technique des solutions d’hébergement et pourrez proposer des évolutions liées aux offres d’hébergement.

Votre environnement professionnel

Activités du service

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 528. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

Liaisons hiérarchiques
Chef de section, département et directeur

Liaisons fonctionnelles

ANFSI, STIG, DTNUM, DGPN, DGGN
Vous agirez en lien avec l’ensemble des acteurs (étatiques ou externes).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Par arrêté en date du 29/08/25, ce poste ouvre droit au bénéfice de l’indemnité temporaire de mobilité.( ITM réservé au fonctionnaire et contractuel en CDI MI au moment du recrutement).

Régime hebdomadaire 39 H sans permanence, ni astreinte, 25 jours CA et 22 jours RTT

Le poste est susceptible de faire l'objet de permanences ou d'astreintes dans les conditions réglementaires.

Déplacements réguliers (périodicité variable, généralement mensuelle) en région parisienne à prévoir, ainsi que quelques déplacements en métropole (annuels).

Qui contacter ?

Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir

- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis

Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

Durée attendue sur le poste : 

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM021

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC013A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2