Vos activités principales :

Le CERT de Grasse est une plateforme de production de titres chargée de l'instruction des demandes d’inscription au permis de conduire, des demandes de titre et des enregistrements de stages de sensibilisation à la sécurité routière pour le compte de 5 départements (Ariège, Cher, Landes, Loir-et-Cher, Saône-et-Loire).

Les demandes sont déposées par les usagers, les écoles de conduite ou les centres de sensibilisation à la sécurité routière de manière exclusivement dématérialisée sur le site de France Titres.

En 2025, environ 137 000 demandes ont été reçues.

 
Sous l’autorité du chef de CERT et de son adjoint responsable du pôle Instruction, le chef de section est chargé de :

• encadrer les agents de sa section ;

• veiller au respect des délais d'instruction et des procédures, en s’assurant que les nouvelles consignes soient bien appliquées par les agents de la section ;

• surveiller les bannettes personnelles des agents de sa section et identifier les dossiers latents éventuels ;

• assurer la formation et, le cas échéant, le tutorat de ses agents sur les aspects réglementaires et applications ;

• apporter l'expertise nécessaire aux agents de sa section ;

• instruire et valider les demandes qui lui sont signalées ;

• effectuer le contrôle qualité a posteriori des demandes traitées par les agents de sa section ;

• effectuer un reporting régulier auprès de la hiérarchie sur la production de la section et les éventuelles difficultés rencontrées ;

• participer à la lutte contre la fraude sous couvert de l'adjoint au chef de CERT responsable du pôle fraude ;

• participer aux entretiens de recrutement des agents instructeurs.

Le chef de section travaille en binôme avec son homologue, et le remplace en son absence.

L’activité se réalise dans le respect des démarches qualité.

 Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le Centre d'expertise et de ressources permis de conduire est rattaché au sous-préfet de Grasse. Il instruit les demandes de permis de conduire déposées par les usagers des départements de son périmètre d’activité.

Le CERT met en œuvre la lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux.

Composition et effectifs du service

18 personnes dont le chef du CERT et ses deux adjoints (responsable du pôle fraude et responsable du pôle instruction), 2 agents de catégorie B (chefs de section) et 13 agents de catégorie C (agents instructeurs).

 
Liaisons hiérarchiques

L’adjoint au chef du CERT, responsable du pôle instruction

L’adjoint au chef du CERT, responsable du pôle fraude

Le Chef du CERT

 
Liaisons fonctionnelles

Les services déconcentrés de l'Etat. En administration centrale, les différents bureaux de la Délégation à la Sécurité Routière (DSR) et la Mission ministérielle de lutte contre la fraude documentaire et à l’identité (2MLFDI) de la DMATES.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste situé au sein d'une structure mise en place dans le cadre du Plan Préfectures Nouvelle Génération (PPNG). Exigences en termes d'atteinte des objectifs de production, de respect des délais d’instruction, de qualité et de lutte contre la fraude. Travail sur les outils informatiques « Portail Guichet Agent » (PGA) et «Outil des droits à conduire » (ODAC).

Participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : Relation à l'usager

 
Code emploi type MIOM : USA008A

Code emploi de référence RIME : FPEUSA01

Code emploi RMFP (nouveau) : ERUSA001

Catégorie statutaire / Corps : Catégorie B / Secrétaires administratifs

 
Groupe RIFSEEP : 1

Information complémentaire :

Au delà d'un mois cette offre est susceptible d'être dépubliée.

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel

- Avoir des compétences juridiques

 - Avoir des compétences en informatique - bureautique

Savoir-faire :

- Savoir manager

- Savoir appliquer la réglementation

- Savoir travailler en équipe

- Savoir s'organiser

Savoir-être :

- Savoir s'adapter

- Avoir le sens des relations humaines

Perspectives :

Le poste permet d'envisager d'occuper toute responsabilité d’encadrement similaire ou supérieure, avec une expérience acquise dans un service exigeant en termes de management, d'organisation et de lutte contre la fraude.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Contact :

Jean-Yves ORLANDINI, Secrétaire Général

Tél : 04.92.42.32.13

courriel : jean-yves.orlandini@alpes-maritimes.gouv.fr

Noémie VAN LOO, Cheffe du CERT

Tél : 04.92.42.32.30

courriel : noemie.van-loo@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

La sous-préfecture de Grasse est localisée en centre ville, à proximité, à pied, de nombreux commerces et services publics.
Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents : abonnement au parking offert au personnel devant prendre leur véhicule pour leur trajet domicile-travail (pris en charge par le budget de la sous-préfecture), espace réservé à la restauration au sein de la sous-préfecture [salle fermée + terrasse aménagée avec matériels à disposition (micro-onde, réfrigérateur)] , accès à un restaurant administratif à prix préférentiel à l'extérieur (convention avec une autre administration), réductions négociées chez de nombreux commerçants du centre ville.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.
Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.