RIFSEEP : groupe 2

Activités principales :

- Animer le travail de la section

- Suivre des dossiers liés à la prévention de la délinquance (participation aux réunions des CLSPD et CISPD)
- Suivre des dossiers GDV sur l’arrondissement (dont le SDAHGV)

Politique de la ville (arrondissement) :

- Suivre les contrats de ville de Compiègne et Noyon en lien avec le délégué du préfet (dont DPV Noyon)

- Suivre les programmes ANRU de Compiègne et PRIR de Beauséjour à Noyon en lien avec le délégué du préfet

Logement/expulsions locatives (arrondissement) :

- Suivre des dossiers liés au logement (insalubrité, péril, rédaction de courriers en réponse en matière sociale, etc)

- Animer les réunions CCAPEX de l’arrondissement

- Traiter des demandes d’indemnisations de l’État pour les dossiers d’expulsion locative

- Suivre des dossiers participation citoyenne

Activités du service

Le bureau de la sécurité et de la cohésion sociale est organisé en deux sections : la section de la cohésion sociale et la section des polices administratives et de la gestion et de la prévention des risques.

La section cohésion sociale a notamment en charge l'animation de la politique de la ville sur l'arrondissement, la prévention de la délinquance, les dossiers liés au logement dont les dossiers d'expulsions locatives. En outre, cette section a également en charge le suivi des dossiers liés aux gens du voyage sur l’arrondissement.

Composition et effectifs du service

1 agent de catégorie A, 2 agents de catégorie B, 3 agents de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la sécurité et de la cohésion sociale, Secrétaire général de la Sous-préfecture, Sous-préfet 

Liaisons fonctionnelles

Préfecture, police et gendarmerie, autres préfectures ou sous-préfectures, mairies, DDI, autres services de l'État, associations

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

Management de proximité, polyvalence, fonctionnement en binôme avec l’agent de la section, réactivité, capacité à travailler de façon autonome et proactive, attention et rigueur

Compétences principales mises en œuvre

Compétences techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir

Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

Savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir analyser : niveau pratique requis

Savoir rédiger : niveau pratique requis

 Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Savoir accueillir : niveau pratique requis

Localisation

Sous-préfecture de Compiègne - Bureau de la sécurité et de la cohésion sociale
Section polices administratives et gestion et prévention des risques - Sous-section polices administratives

Qui contacter ?

Jean MAUPAS, Chef du bureau de la sécurité et de la cohésion sociale / Tel : 03 44 06 74 23

Courriel : jean.maupas@oise.gouv.fr

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
- Éloïse LEROY, chargée de recrutement / Tél : 03 44 06 10 44
- Agnès HAIZE, chargée de recrutement / Tél : 03 44 06 12 43
Courriel : sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

- CV et lettre de motivation

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

REMI : Gestionnaire-instructeur(trice) administratif(ve) / ADM006A

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Vos perspectives :

Poste permettant d'évoluer vers d'autres postes juridiques ou d'encadrement aussi bien en préfecture ou sous-préfecture qu'en direction départementale interministérielle ou en administration centrale par le biais des concours administratifs ou d'un examen professionnel.

Fondé sur l'article L332-2-2 du Code Général de la Fonction Publique