Groupe RIFSEEP : groupe 2

 
Vos activités principales :

- contrôle et suit les actes produits ;

- gère les campagnes CIA des administratifs et PTS ;

- gère la clause de revoyure RIFSEEP ;

- suit l’établissement de la NBI ;

- assure un suivi statistique ;

- dispose de son propre portefeuille « agents » et assure l’ensemble des missions d’un gestionnaire en termes de :

- gestion (suivi des carrières, production des actes administratifs, mobilité /

détachement / mise en disponibilité, revalorisation IFSE, etc.)

- recrutement (fiche de poste, RIFSEEP, DAR, accord tripartite, etc.)

- application (Dialogue 2, AEL, RIO, portail agent, GLPI)

Vos activités secondaires :

Sous la responsabilité du chef du bureau des ressources humaines, intervient en soutien aux gestionnaires de la section des affaires médicales, pour les missions suivantes :

- gère et suit les visites médicales d’agrément (convocation, visite, dossiers d’agrément) ;

- gère et suit la médecine de prévention (convocations, visite, suivi des risques profession-

nels FITERP),

- assure la gestion globale des arrêts de travail (réception, contrôle, saisie dans Dialogue 2,

etc, ...) ,

- gère les dossiers maternité et paternité (réception, contrôle, saisie dans Dialogue 2 et

produit les arrêtés).

La liste des missions / tâches n’est pas exhaustive.

L’agent peut se voir confier par l’encadrement une mission qui n’est pas mentionnée explicitement sur sa fiche de poste.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Encadrement et animation de plusieurs équipes de collaborateurs :
- ressources humaines
- budget
- logistique


Composition et effectifs du service
Le service est composé de 41 agents :
- 1 Attaché principal d’administration de l’état, chef du service territorial de gestion des ressources,
- 1 Attaché principal d’administration de l’état, chef adjoint du service territorial de gestion des
ressources
- Juriste : 1
Cellule Pilotage et performance : 2 ETPT
- Chargée du Dialogue Social : 1 ETPT
- Contrôleur de gestion : 1 ETPT
- bureau des ressources humaines : 10 ETPT
- 1 Chef de Bureau et 1 Adjoint au Chef de Bureau
- pôle des actifs : 4 ETPT
- pôle pats : 2 ETPT
- chargés des Affaires Médicales : 2 ETPT
- bureau des moyens et de la logistique : 20 ETPT dont 3 MAD
- 1 Chef de Bureau et 1 Adjoint au Chef de Bureau
- section immobilier : 3 ETPT
- section habillement et Import/Export : 3 ETPT
- section armement : 1 ETPT
- section moyens généraux : 3 ETPT
- section parc automobile : 8 ETPT
- bureau du budget : 6 ETPT
- un chef de bureau
- un adjoint au chef de bureau
- section Gestion Budgétaire : 2 ETPT
- section Gestion Autres Budgets : 2 ETPT


Liaisons hiérarchiques
Le chef du Bureau des Ressources Humaines et son adjoint(e) – section des personnels
Le chef STGR et son adjoint(e)
Le Directeur de la DTPN et son adjoint(e)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Organisation – Discrétion – Disponibilité

Faire preuve de rigueur et de méthode

Travail en régime hebdomadaire (40h30)

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir manager : niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir accueillir : niveau maîtrise requis

savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Valorisation d'expérience, promotion et découverte d’environnements professionnels différents

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Qui contacter ?

Le Bureau des ressources humaines : dtpn988-stgr-rh@interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Territoriale de la Police Nationale de la Nouvelle-Calédonie

Service Territorial de Gestion des Ressources

9 bis, rue de la République – 98800 Nouméa

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Gestionnaire des ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)