Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Mettre en place des méthodes et des outils qualité pour le numérique :

• Mettre en place une stratégie qualité tout au long du développement de projets informatiques

• Etre capable d’accompagner les chargés de projet dans l’élaboration de leur plan de charge, dans la gestion et dans le pilotage de leurs projets et des évolutions du système d’information (SI) Agorha

• Définir et gérer des méthodes, des normes et des outils pour la réalisation des projets d’évolutions du SI

• Adapter les formations en fonction de cette stratégie (concevoir les parcours et les outils de formation)

• S’appuyer sur son expertise / expérience pour accompagner l’Instructeur AGORHA dans l’animation et l’élaboration des plans annuels de formation

• Animer les réseaux des formateurs technico-fonctionnels et mener une veille technologique

Appui méthodologique :

• Développer la logique méthodologique (méthode AGILE et toute autre méthode projet adaptée au contexte)

• Accompagner méthodologiquement (coaching) les différents chefs de projet et équipes techniques (développeurs)

Construire le plan de formation et concevoir l’ingénierie des dispositifs de formation :

• Coordonner le recensement des besoins des services et des aspirations des agents

• Analyser les besoins et aspirations recensés

• Participer à la gestion budgétaire de l’activité

Votre environnement professionnel :

Environnement technique : SIRH AGORHA (SAP) / Equipe technique Agile
Prérequis technique : Maîtrise de la méthodologie AGILE et forte culture informatique (capacité de développement)
Activités du service : Le BAIDRH est le bureau assistance à maîtrise d’ouvrage du SIRH de la gendarmerie nationale, en charge des domaines fonctionnels et des outils relatifs aux infocentres, à l'exploitation des données, au maintien en condition opérationnelle et à la formation sur AGORHA.
Le BAIDRH travaille principalement avec les sous-directions de la DRHGN et l'ANFSI, mais également avec la SDAF et la SDOE.

Composition et effectifs du service : le bureau est composé de 11 personnels dont 9 militaires (Sous-Officiers à Officiers) et 2 civils CAT A

Liaisons hiérarchiques : Sous-Directeur et Adjoint / Chef de bureau et Adjoint

Liaisons fonctionnelles : Réseau des moniteurs Agorha / Tous les bureaux de la sous-direction / Section budgétaire / commandement des Ecoles / Mission des Compétences

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste de chef de section Formation Appui et Méthode est fortement lié au SIRH de la gendarmerie nationale (AGORHA sous SAP). Le titulaire du poste doit avoir une bonne connaissance de l’environnement SAP.

Prérequis technique : Maîtrise de la méthodologie AGILE et forte culture informatique (capacités de développement)

Qui contacter ? 

herve.pallotta@gendarmerie.interieur.gouv.fr

emmanuel.jacob@gendarmerie.interieur.gouv.fr

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert / requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir gérer un projet : niveau expert / requis

Savoir s'organiser : niveau expert / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau pratique / requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : A échéance du poste vous serez en capacité d’accompagner le changement et d’être moteur sur des évolutions du SIRH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Direction Générale de la Gendarmerie Nationale – 4 rue Claude Bernard 92130 Issy-Les-Moulineaux.

Affectation : DRHGN / SDSIRH / BAIDRH

 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERNUM008

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 60 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERNUM020

Temps de travail sur emploi-type 2 : 40 %

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 60 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) : SIC003A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 40 %

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.