Vos activités principales

 - Encadrer et animer l'équipe, orienter son action et lui venir en appui sur les dossiers sensibles,

- Organiser et animer des réunions de travail sur les dossiers à enjeux, en lien avec les services déconcentrés, maintenir un dialogue de qualité avec ces services,

- Suivre l'évolution de la réglementation en matière d'environnement (veille juridique), veiller à la bonne transposition dans les processus métiers à l’œuvre (ex : mise en œuvre de la nouvelle procédure de consultation parallélisée du public en matière d’autorisation environnementale)

- Garantir la sécurité juridique des procédures suivies, la qualité juridique des actes proposés en signature et la qualité rédactionnelle des comptes-rendus de commissions pour prévenir les contentieux sur les dossiers sensibles,

- Rendre compte des dossiers sensibles au chef de service et au corps préfectoral, rédiger des notes d’enjeux,

- Assurer éventuellement la représentation de l’État dans les commissions ad hoc (CSS, CODERST, CDNPS),

- Exercer l’ensemble de ces missions dans le respect des engagements Quali-ATE : prise en compte du tri et de la qualité des archives, délais de réponse aux usagers, mises à jour des rubriques dédiées du site Internet, contribution au rapport d’activité des services de l’État et au plan de communication interministérielle,

- Contribuer à la bonne marche du service en étant susceptible, en cas de pics d’activité ou d’absences, d’intervenir en renfort sur d’autres champs que l’environnement.

 Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau de l’Environnement est composé de 2 pôles que le chef de bureau doit animer et piloter :

- le pôle « Nature Eau » : autorisations au titre de la loi sur l’eau, périmètres de protection des captages d’eau potable, déclarations d’utilité publique, enquêtes parcellaires, procédures en sites classés, réserves naturelles, secrétariat du CODERST et de la CDNPS...

- le pôle « Installations classées » : suivi des dossiers ICPE industries, déchets, carrières, élevages, éoliens… (dossiers d’autorisation, d’enregistrement et de déclaration), procédures de participation du public, agréments transport de déchets, suivi des sites pollués et véhicules hors d’usage, secrétariat des commissions de suivi de site, autres enquêtes publiques hors ICPE (ex : parcs photovoltaiques)...

 Composition et effectifs du service

 6 personnes : 1 A (chef de bureau), 5 B

 Liaisons hiérarchiques

 - M. le chef du service de coordination des politiques publiques et de l’appui territorial

-  M. le Secrétaire général

Liaisons fonctionnelles

 Sous-préfectures, DDT, DREAL, ARS, DDPP

Poste à pourvoir : le 01/10/2025

Personnes à contacter

Le chef du service de coordination des politiques publiques et de l’appui territorial (SCPPAT), M. Lionel TABONE

lionel.tabone@puy-de-dome.gouv.fr/ 04 73 98 62 05

Poste à pourvoir : le 01/10/2025

RIFSEEP : groupe 2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Management

Maintenir son niveau de connaissance de la réglementation qui est en constante évolution

Participation aux réunions bilatérales hebdomadaires SCPPAT/Secrétaire général

Représentation ponctuelle du SCPPAT dans les réunions d’encadrement hebdomadaires

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Poste d’encadrement de personnel permettant, par suite, de postuler sur d’autres postes de chef de bureau, de service, directeur, en préfecture, sous-préfectures ou DDI

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise – requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau expert - à acquérir

Savoir faire

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise - à acquérir

Savoir analyser/ niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger/ niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer/ niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

2° de l'article L332-2 du CGFP