Groupe RIFSEEP : 2 

Vos activités principales : 

Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements des référentiels Quali-ATE et Service public + 

Animation générale du bureau (statistiques séjour/éloignement,efficience) 

Suppléance possible de la directrice en son absence (encadrement, signatures, réunion) 

Suivi de l’activité délivrance des titres de séjour du bureau 

Suivi des étrangers auteurs de troubles à l’ordre public et « sortant de prison » 

Prise et mise en œuvre des mesures d'éloignement (OQTF, expulsion) Traitement du contentieux du droit au séjour 

Instruction des dossiers de demande de régularisation complexes 

Rédiger les réponses aux diverses correspondances : interventions , dossiers complexes. 

Votre environnement professionnel : 

Activités du service 

Traitements des dossiers étrangers (séjour, éloignement, contentieux, cérémonies d'accueil dans la citoyenneté, regroupement familial, asile) 

Composition et effectifs du service 

7 agents : 1A, 4B, 2C, 1 agent contractuel, 1 service civique Le chef du bureau est secondé d’un adjoint B+ 

Liaisons hiérarchiques 

Directeur(trice) de la réglementation et des collectivités locales 

Liaisons fonctionnelles 

Usagers, tribunaux judiciaires, administratifs, police, gendarmerie, Maison d’arrêt, ministères, consulats, DDETSPP, préfectures, OFII, OFPRA, CADA

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Nécessité d'une grande réactivité sur l'éloignement (interpellations) 

Astreintes les week-ends et jours fériés (8 h 18 h - indemnisations) et permanences jusqu’à 17h30 les jours de la semaine (en rotation avec 4 autres agents). 

Contrainte d’horaires d’ouverture au public en semaine

Qui contacter ? 

Bureau des ressources humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr 

Pour avoir des informations sur le poste : 

Mme Cécile CARDOT, Directrice de la réglementation et des collectivités locales : cecile.cardot@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01- formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Lien vers le formulaire CAIOM : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01- Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis 

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis

Savoir-faire 

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise/requis

Savoir manager/niveau maîtrise/requis 

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis 

Savoir-être 

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis 

Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : Évoluer vers un poste similaire ou supérieur

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable de la relation et service à l’usager (FPUSA006) 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) 

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Cadre chargé des étrangers (USA005A)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 

du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement 

sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)