GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales 

- Piloter l’activité de pré-liquidation de la paie sans ordonnancement préalable (PSOP) des agents du ministère de l’intérieur affectés dans le ressort territorial de la zone de défense Nord (environ 17000 paies, masse salariale annuelle d’un peu plus d’un milliard d’euros) ;

- Animer une équipe de 31 gestionnaires de paie : manager et veiller à la qualité de vie au travail des gestionnaires ;

- Coordonner l’action des services RH de proximité pour la remontée des données et pièces ayant un impact en paie dans le respect du calendrier annuel de paie ;

- Assurer l’interface avec la DRH ministérielle, la DRHFS (pour le P.176) et le service de liaison de rémunération de la DRFIP ;

- Valider et assurer le suivi du programme local annuel de contrôle interne financier  et mettre en place les actions de sécurisation et d’optimisation du processus de pré-liquidation de la paie ;

- Contrôler et valider mensuellement les titres à valider (TAV) pour la récupération des indus de rémunérations ;

- Conduire les campagnes indemnitaires collectives de fin d’année (CIA et revoyure IFSE);

- A partir du 1er janvier 2026, assurer la mise en place en paie du volet santé de la participation employeur à la protection sociale complémentaire (PSC), et au cours de l’année 2026, du volet prévoyance ;

- Assurer la fin de gestion budgétaire pour l’ajustement des crédits du T2 ;

- Mutualiser les bonnes pratiques avec les autres SGAMI ;

- Participer activement au comité de direction (CODIR DRH) et être force de proposition dans l’organisation et le pilotage de la direction des ressources humaines, en particulier pour fluidifier les relations de travail en interne.

Votre environnement professionnel 

• Activités du service 

Gérer, pour la zone de défense Nord, le traitement et le régime indemnitaire des fonctionnaires du SGAMI Nord, de la police nationale, des 5 préfectures et des fonctionnaires civils de la gendarmerie nationale, ainsi que la rémunération des personnels contractuels de ces quatre périmètres. 

• Composition et effectifs du service 

Bureau des rémunérations composé de 32 agents : 3 cadres A, 17 cadres B, 9 agents de catégorie C et 1 apprenti

•  Liaisons hiérarchiques 

Le directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines adjoint

• Liaisons fonctionnelles 

SGAMI Nord:

- le bureau de gestion des personnels (BGP)

- le bureau des affaires médico-sociales (BAMS)

- le bureau du recrutement et de la formation (BRF)

- la plate forme CHORUS

En externe :

- les directions centrales (MIPPAR, BPEMS, BOP, BGGP, BCP)

- les services de police et de gendarmerie,

- les préfectures,

- la direction régionale des finances publiques,

- les autres SGAMI,

- les assistantes sociales

- les agents

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- savoir manager : niveau maîtrise requis

- savoir analyser : niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Évolution possible vers d’autres postes dans le domaine des ressources humaines ou dans le domaine des finances.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Strict respect du calendrier de paie et des textes réglementaires.

Ampleur et diversité des populations payées : titulaires, contractuels, actifs, administratifs, techniques, scientifiques.…, dans différents périmètres (police, préfecture, police nationale, personnels civils de la gendarmerie nationale, sécurité civile).

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables, 16 jours ARTT.

Poste assorti d'une nouvelle bonification indemnitaire (NBI) de 15 points.

Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés de la police nationale (ISSPATS) et au dispositif de l'ASA.

Poste télétravaillable (jusqu'à 1 jour par semaine).

Éligibilité à la prime de résultats exceptionnels

Avantages du travail à la cité Marianne (salle de sport, restaurant administratif, cafétéria, local vélo et trottinette, crèche...)

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/01/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

GRH001A / Responsable des Ressources Humaines

Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).