Groupe RIFSEEP : 2 – NBI 20 points

Vos activités principales :

 - Organisation, encadrement et animation du bureau des ressources humaines ;

- Chargé d’appui au pilotage (préfecture) auprès du corps préfectoral et notamment le secrétaire général :

→ dans le conseil RH – management,

→ le pilotage de la masse salariale et des effectifs,

→ et l’animation d’un dialogue social de qualité,

 
- Assurer le respect de l’application de la réglementation RH ;

- Assurer l’instruction et le suivi des situations individuelles complexes, conflictuelles ou à enjeux ;

- Pilotage de la masse salariale et suivi du schéma d’emplois ;

- Coordination ou gestion des campagnes statutaires, collectives et indemnitaires et des élections ;

- Planifier et organiser le recrutement et les affectations des agents ;

- Assurer le secrétariat des instances et préparation des éléments utiles pour la réalisation du bilan social ;

- Suppléance en alternance du chef de service ;

- Assurer l’effectivité des paies et des indemnités divers ;

- Suivre et remonter les indicateurs RH ;

- Assumer la collégialité au sein du service des ressources humaines.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le secrétariat général commun départemental exerce les missions de support au bénéfice des DDI et de la préfecture de département et de leurs personnels. Le service des ressources humaines qui compte 16 agents, est chargé d’assurer la gestion de la vie professionnelle des agents de la Préfecture, des sous-préfectures et des directions concernées par le périmètre d’intervention du SGCD :

- en assurant une gestion de proximité (congés, temps de travail, maladie, rémunérations, etc);

- en assumant la gestion statutaire des agents ainsi que toutes les thématiques RH du SGCD : recrutement, action sociale, médecine de prévention, mobilités, promotion...

Composition et effectifs du bureau :

1 A, 3B, 1C

Liaisons hiérarchiques :

Chef du service des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

Tous services et agents du périmètre, tous services et partenaires RH

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste nécessite un bon sens du relationnel, de la rigueur et une grande discrétion.

Expérience (4 à 5 ans) en management direct exigée.

Qui contacter ?

Adellf ALI, chef du service ressources humaines : 02 54 81 55 29

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

- avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis,

- connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis,

- avoir des compétences juridiques / niveau pratique / requis.

Savoir-faire :

- savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis,

- savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis,

- savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis.

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis,

- savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis,

- savoir accueillir / niveau pratique / requis.

Vos perspectives :

Développement de certaines compétences spécifiques
Chef de service ou chef de bureau dans un environnement différent

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Loir-et-Cher, Secrétariat général commun départemental, service des ressources humaines, bureau des ressources humaines MI

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Code fiche : GRH007A _ RIME FPEGRH06

Fondement du 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique.